最终版招聘专员面试评分表.docVIP

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2017-08-23 发布于河南
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最终版招聘专员面试评分表.doc

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招聘专员面试评分表基本信息编号姓名性别年龄考官人数考官姓名所属部门时间面试信息（1分为最低，表现极差；5分为最高，表现极佳。请面试官在适当位置画√）评分项目评分等级 1 2 3 4 5 得分基本情况（10%）衣着、礼仪、精神面貌、态度；学历、专业、岗位契合度（5%）语言表达能力（5%） ①知识技能（15%） 1专业知识技能（9%） 2综合知识（6%） ②计划执行能力（10%） 1计划、规划能力（5%） 2计划执行能力和控制（5%） ③沟通协调能力（15%） ④人际交往能力（10%） 1自我评价的人际交往能力（自己的实例）（6%） 2具面对体事件中体现的人际交往能力（4%） ⑤团队合作能力（10%） 1对“三个和尚的”的看法（3%） 2解决团队中遇到的问题的能力（7%） ⑥应变能力（10%） 1抽象的应变能力（5%） 2具体实践中的应变能力（5%） ⑦识人用人能力（洞察力）（15%） 1洞察力（5%） 2用人能力（5%） ⑧思维能力（5%）总评得分（权重×评分）评价不录用可考虑录用面试考官参考意见：签字：日期：用人部门意见：签字：日期：总裁意见; 签字：日期：