终结版招聘专员结构化面试.docVIP

招聘专员结构化面试题目与权重 基本情况（10%） 观察：衣着、礼仪、精神面貌、态度；学历、专业、岗位契合度 5% 语言表达能力：请简要地评价一下自己。 5% ①知识技能（15%） 1请你简要谈谈招聘专员的主要工作是什么？ 1请你简要谈谈为什么对这个工作职位感兴趣？ 9% 2除了招聘，您还会去关注哪些感兴趣的领域？有想过去尝试从事那个领域的其它职业吗？ ——(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ ——(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？ 6% ②计划执行能力（10%） 1说说您先前是如何打算应对这场面试的？ 1你有自己的职业生涯规划吗？可以和我们简单分享一下你的职业生涯规划吗？ 1你似乎参加过不少活动，有参与那些活动的策划吗？你负责了些什么？ 5% 2活动时有没有出现过，当你执行一项工作一段时间后，明显感觉到无法按照计划完成的情况？ ——你会怎么办？ 5% ③沟通协调能力（15%） 1假如你的两个同学的冲突已经影响到整个班级，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？ 15% 1若你对自己的想法或策划踌躇满志，但团队的大部分成员都表示了相反的意见时，你会选择坚持己见还是顺应团队的意志？为什么？ 1请用具体的事例说明，当别人误会了你所表达的意思时，你是怎样做的？（追问：为什么会被误解？这种误会的影响是什么？为消除误会你是怎样做的？如果再给你一次机会，你该如何做？你怎样保证你所表达的能够被他人正确理解？） ④人际交往能力（10%） 1你觉得自己的人际交往能力如何？具体说说————具体化 10% —2在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？ —2你担任过什么社会工作？你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？ ⑤团队合作能力（10%） 1你怎么看待“三个和尚”里的三个人？ 3% 2请说出你作为团队成员或者领导者所遇到的最困难的事情。你们团队怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？ 7% 2如果在团队工作的时候，你的意见老是受到别人的压制或团队中与你合作的人和你有矛盾，面对这样的情况，你会怎么样处理？ 2请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ ⑥应变能力（10%） 1请说出一块砖头的各种用途，越多越好。? 1请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。 5% 2送水（杯子） 5% 2假设你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样处理的？ 2我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？如果我们录用你，你认为最关键的是什么？（注意回答时应聘者的表情与肢体语言） ⑦识人用人能力（洞察力）15% 1双向图 5% 2刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是强盗。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示？ 10% ⑧思维能力5% 1有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解这三者关系？ 5% 1词语连接成场景（蓝色