论股东对公司高管薪酬的控制-毕业论文.doc

密  级：  学校代码：10075  分 类 号：  学  号 法学硕士学位论文 论股东对公司高管薪酬的控制  学位申请人： 王  娜  指 导 教 师 ： 赵金龙  教授  学 位 类 别 ： 法学硕士 学 科 专 业 ： 经济法学 授予单位：河北大学 答 辩 日 期 ： 二○一二年五月 Classified Index： U.D.C：  CODE：10075 NO A Dissertation for the Degree of Master STUDY ON HOW SHAREHOIDERS CONTROL THE COMPENSATION OF EXECUTIVE IN COMPANY Candidate: Wang na Supervisor: prof.Zhaojinlong Academic Degree Applied for: Master of law Specialty: Economic Law  University: Hebei  University  Date of Accomplishment: May, 2012 摘 摘  要 要  本文第一章对公司高管薪酬的决定机制进行一般性的概述，首先对于基本概念进行 了界定。其次介绍了公司高管薪酬的决定主体以及薪酬的审查标准。 第二章探求股东干预高管薪酬的理论基础。本文主要以股东民主理论为出发点，从 三个方面界定了股东民主在高管薪酬制度上的体现。首先，股东意志自由，即股东能够 通过股东会表达自己的意愿的自由。其次，股东的地位平等，即大股东与小股东的地位 平等，小股东有表达自己意愿的途径。股东民主倡导实质上的民主，通过相关制度的建 立来解决大股东与小股东之间的不平等。再次，股东与经营者之间实现利益平衡。股东 民主的目的应该是使股东利益与高管的利益实现平衡，互相促进双方利益的增进。 第三章主要介绍了国外的股东投票制度。不同的国家在其特定的社会经济环境下产 生了不同的发展模式，各国关于股东对高管薪酬的投票权制度的构建都具有自身的特点 和优势。 第四章通过对我国高管薪酬决定过程的现状分析，发现了高管薪酬与公司绩效的关 联性差、股东的监督作用弱化以及小股东利益得不到充分保障。造成这些问题的根本原 因就是股东对于公司高管薪酬失去了控制，这表现为股东监督作用失灵，小股东缺乏表 达意愿的途径以及股东的“理性冷漠”的存在。 第五章提出了关于我国股东对高管薪酬控制的构建。首先对在我国建立股东投票制 度的可行性进行分析，并对于构建股东投票权制度提出了明确的方向，我国应当建立约 束性的投票制度，投票针对的是对下一年度的薪酬政策，投票制度应当以法律的形式固 定下来，但是赋予股东发起对高管薪酬投票的选择空间。股东投票制度的作用的发挥离 不开相关配套制度的跟进，在这一章中还对与股东投票制度相关的机构投资者、征集委 托投票制度和高管薪酬信息披露制度的改善提出建议。  关键词  股东控制 股东民主 股东投票权 制度构建 I Abstract Abstract Part Ⅰof this paper will briefly describe the decision mechanism on executive compensation.It not only gives us the basic concept about it, but also introduces us who has the right to decide the executive compensation, and the standard of the executive compensation. Part Ⅱof the paper explores the theoretical basis of the shareholder intervention in executive pay. It takes the theory of shareholder democracy as a starting point, defining embodiment of shareholder democracy in the executive compensation system from the following three aspects. First of all, shareholders freedom of the will. The shareholders can express their own points through shareholder meeting. Second, t