教师考核评价办法.docVIP

教师教育教学工作综合考核评价方案 (试行) 为进一步深化学校管理体制改革，认真落实瑞安市素质教育精神，引导和激励广大教师更加爱岗敬业、无私奉献，不断增强工作、学习的积极性和主动性，特制定教师教育教学工作综合考核评价方案。 在职在岗的全体教师。 考核从道德规范、教学常规、研究与提高、教育教学效果、特色工作等方面进行考核，总分800分(不包括加分)。 (一)(100分) 1．政治表现(5分) 认真学习党的路线、方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的影响；拥护中国共产党的领导，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明。 2．师德素养(10分) 遵守教师职业道德，为人师表，举止文明端庄；团结同志，顾全大局，服从领导，关心集体，维护学校荣誉；公正、公平、严谨客观地行使监督评议职责，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。 3．遵纪守法(5分) 认真遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，以良好的思想政治素质影响和引领学生，不准单纯以学习成绩评价学生，不耻视、不排除差生。 4．出勤(80分) 遵守学校作息时间，遵守学校工作纪律。 旷课1节扣10分，无请假或临时请假（特殊情况除外）事假半天、会议扣3分，事假半天扣2分，病假1天扣1分（住院期间不扣分），迟到、早退（包括会议、活动、上课）1次扣1分。 (二)(300分) 1．计划、总结(10分) 教学教研