教育部社科-动态股权激励模型及其应用模式研究.docVIP

《动态股权激励模型及其应用模式研究》课题计划 一、本课题研究现状及趋势，研究本课题的实际意义和理论意义 （限1600字） 一是对动态股权制理论和实践价值的系统分析和研究 1、关于是否侵犯所有者权益的研究。代表作有：李海舰等（2001）、李兵（2001）。2、关于职工持股研究。有：吴春波（2000）、李兵（2001）、饶海琴（2003）、徐向艺和高军（2004）。3、关于对经营者业绩的影响。有：邹英（2001）、中央党校动态股权制课题组（2001）、李兵（2001）。4、关于动态股权制在现有激励方式中所处的地位。李海舰等（2001）、李兵（2001）。5、关于动态股权制的创新性。对此比较普遍的看法是：一是实现了产权清晰化、主体多元化、资产人格化；二是完善了企业治理结构，变“内部人控制”为“内部人监督”；三是建立了以关键人为主的激励与约束机制；四是深化了人事、劳动、分配三项制度改革（孙楚寅和罗辉，2001；李海舰等，2001；刘宗发等，2002）。6、关于动态股权制的适用范围。有代表的研究有：苏梅林和朱作良（2000）、徐正柱（2000）、李海舰等（2001）、纪玉山等（2003）、马言军等（2002）、朱鹏炜（2004）。7、研究个案。有：襄樊车桥（曾庆宗，1999）、光华集团（纪宏照，2001）、银河纺织（樊芳，2001）等。 二是对人力资本参与企业产权动态分配的研究 朱顺泉（20