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结构化面试基础知识简介 面试是我国公务员考试录用中的一个重要环节，是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一，面试有着其它测评形式不可替代的特点。 面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。公务员录用考试面试常用的考查是结构化面试。 结构化面试又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为规范可行。 结构化面试的测评要素 测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%。在面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。 通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。 结构化面试技巧浅析 结构化是一种能力的测试，通过应试者语言、形体去了解考生是否具备公务基本能力素质，是否适合要报考的职位，因此在公务员面试中有以下几点需要考生注意。 一、找到面试切入点，语言交流很重要 我们可以看到面试是考官与考