人才发展战略报告.docVIP

“科学人才观大家谈”征文 关于县级医疗卫生人才队伍建设情况 调研报告 为了解卫生系统人才队伍的结构、分布情况，进一步搞好卫生系统人才资源的开发利用，充分调动本系统人才的积极性和创造性，提高医疗卫生人才队伍的整体素质，以推动我县医疗卫生事业又好又快发展，满足我县人民群众的健康、医疗需求，我们对全县医疗卫生机构专业技术人才队伍进行了一次深入细致的调查研究，现将调研情况整理归纳如下： 一、基本现状 　　（一）人员基本情况。正安县卫生和食品药品监督管理局有下属县直医疗卫生单位2个，乡镇卫生院18个。卫生系统共有在编职工858人（乡镇卫生院281人），其中党员 247人；副主任医师以上职称7人；主治医师职称143人；初级卫生技术人员383人。县卫生局机关现有在编职工13人。 　　（二）人才需求情况。缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科医师，部分单位缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。 二、存在问题。 （一）人才队伍结构、分布不合理。 　　1、年龄结构不合理：退休人员比例太高（部分单位已超过50%）；在职卫生技术人员40岁以上比例偏高，35岁以下卫生技术人员比例较低，部分医疗机构仅占10%左右;卫生系统大部分机构人才引进工作进展缓慢。 　　2、素质结构不合理：包括学科带头人人才缺乏，所调查的专业技术人才中，通过系统学习、正规院校毕业的人才缺乏，有相当部