局直属单位度考核实施方案.docVIP

xx省x局xx中心工作人员 2009年度考核实施方案 为科学评价中心职工的德才表现和工作实绩，激励广大职工努力学习政治、业务，提高自身素质，认真履行职责，并为其聘任、职称评定、工资晋升等提供依据。根据省局xxxx人[2009]195号文精神，结合中心实际，特制定本实施方案。 一、考核依据 《xx省事业单位工作人员考核暂行办法》、省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》、《xx省食品药品监督管理系统工作人员2009年度考核实施方案》。 二、考核对象 中心全体工作人员。 三、考核内容和标准 考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 （二）考核标准 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核各等次标准参照《xx省事业单位工作人员考核暂行办法》、省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》有关规定执行。 1.优秀等次 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，