新绩效工资考核方案.docVIP

石王小学奖励性绩效工资考核方案 （2014年—2015年度） 一、指导思想 根据上级文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、及其它教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 考核小组成员 组长：姚国防 副组长：陆志强 宋骁鹰 成员：宋松 姚治学 张同验 刘玉梅 四、发放对象 本校在编在岗教职工。 五、工资构成 由管理岗位（职务）补贴、师德师分风、工作过程、教师考勤、工作量（任务）补贴及教学效果奖励五个部分构成。 六、分配额度及办法 （一）管理岗位（职务）补贴10% 1、班主任津贴：提取