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毕业研究生就业中违约问题研究_教育理论论文 毕业研究生就业中违约问题研究_教育理论论文 摘要：针对扩招后日益增多的毕业研究生违约问题，分析了违约情况产生的背景、原因、造成的影响，在此基础上，讨论了通过开设职业生涯设计课程、对毕业研究生加强诚信教育、完善就业法律法规及在协议中写明违约责任等方法降低违约问题的发生。　　关键词：研究生；就业；违约 　　Abstract:This paper makes a study on the graduates′ breach of employment contracts with the focus on the ，strengthening the faith education of graduate students，consummating the employment law and clarifying the liability of breach in the protocol.　　Key words:graduate student; employment; breach 　　2006年全国各省公布的毕业研究生就业率令人欣喜：江苏省毕业研究生2万人，就业率为，广东省毕业研究生1.3万人，就业率为94.37%，其他各省的研究生就业情况也都很好。而我们在欣喜之余发现就业中违约现象也呈上升趋势，严重影响了就业的稳定，影响了用人单位和高校的正常工作。因此，笔者对违约情况产生的背景、原因、造成的影响及如何降低违约问题等方面进行了探讨。 　　 　　一、违约情况产生的背景 　　 　　在20世纪90年代末，国家试图通过扩大内需来推动经济，1999年初，有关部门拟定了一个招生计划，本科生计划扩招数达47%，于是所有大学都竭尽所能地一改过去稳步发展的常态，开始了扩招大提速，连年扩大招生，规模前所未有。 　　高校本科生开始扩招后，研究生招生也开始跳跃性的发展（表1），不断扩招，加上近几年部分学校研究生试行教育改革，学制由3年缩短为2年，进一步增加了毕业研究生的数量，不仅对拉动内需起到了积极作用，也解决了学生入学难、读书难的问题，给家长和社会带来了很好的效应。［1］ 　　但几年之后，扩招给社会及个人带来不利的影响慢慢显现出来：高校毕业生数量在增加，但就业岗位却没有相应增加，特别是能容纳高层次毕业研究生就业的主体单位更不可能像高校招生一样急剧增加工作岗位。高校毕业生就业制度也转变为在国家方针政策指导下，毕业生与用人单位进行双向选择、自主择业。加上研究生在读书时支付了高额的费用之后，希望能有一个好的回报，因此对就业的期望值比较高，这样更导致社会的有效需求降低，毕业研究生数量增加与有效工作岗位数量增加不成比例，造成了“僧多粥少”的状况，社会消化毕业生增量的难度进一步加大，研究生就业形势一年比一年严峻，就业压力越来越大。［2］ 　　 　　随着高校毕业生就业制度不断改革和深化，个人价值在人们心中逐渐增强，违约现象日益增多，引发了毕业生、用人单位、学校几方面的利益冲突。这种冲突影响了单位及社会的和谐、发展。只有认真研究，高度重视和深入思考，提出对策，才能正确引导毕业生择职就业。 　　 　　二、违约造成的影响 　　 　　违约看起来好像是一件小事，许多毕业生也这样想：工作单位也不在乎少我一个，现在的毕业生多的是，重新招一个不就行了，况且我重新找到的这个单位，无论工资待遇或是发展前途都比原单位好。在违约过程中，也会有一些毕业生可能会对原协议单位心存内疚，但在更好的发展前景面前，大多数研究生还是选择了违约，他们的违约对有关单位产生了消极的影响。 　　 　　(一)打乱用人计划，给用人单位的招聘工作造成不利影响 　　对于用人单位而言，他们录用每位研究生都是有其目的的，对其将要从事的工作有所安排。他们选择每一位研究生都经过很多程序、反复筛选，而一旦研究生因某种原因违约，势必使用人单位的前期工作付之东流，特别是一般情况下毕业生违约时间都比较迟，用人单位即使要选择其他毕业生，在时间上也不允许。这样，势必打乱了单位的用人计划与正常的工作程序，使用人单位不能及时招聘合适的人选代替违约者，使招聘工作变得被动。 　　 　　(二)浪费就业资源，给其他研究生就业造成影响 　　用人单位一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若被录用毕业生违约，当初希望到该用人单位工作的其他毕业生就失去了一次被录用的机会，造成就业资源浪费，给原本已经压力很大的就业市场增加了人为的干扰因素，影响其他研究生就业。 　　 　　(三)失去信誉，给学校就业工作造成负面影响 　　用人单位虽然直接追究毕业生本人的违约责任，但往往会对学校的信誉留下不好的印象。对一些研究生违约情况严重的学校来说，就可能会失去合作伙伴或一批潜在的用人