润华集团文明单位创建活动实施方案().docVIP

文明单位创建活动实施方案 创建文明单位是群众性精神文明活动的重要内容，是加强社会主义精神文明建设，促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到基层的有效形式，是全面建设小康社会的一项重要基础工作。为使集团文明单位创建活动更好地开展，根据《山东省省直文明单位考核实施细则》的规定，结合集团公司的实际，特制定本实施方案。 一、创建思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会和省委工作会议精神，落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进集团公司各项工作的全面发展。 二、创建目标 　　㈠、树立全面的科学发展观，领导班子坚强有力，与时俱进、勇于创新、决策民主、团结协作、联系群众、务实高效。 　　㈡、提高职工的政治、业务素质和道德水准，促进职工的全面发展。 ㈢、工作环境舒适，工作秩序井然，完成集团公司的经营计划。 ㈣、培育企业文化，以企业文化指导企业战略发展，营造团队合作、和谐高效的发展氛围，形成敏捷、高效的企业作风，引导员工追求积极健康、丰富多彩的文化生活，不断培养和提升企业核心竞争力。实现企业与员工的和谐发展，争取集团公司尽快晋升为山东省省级文明单位。 三、创建措施 ㈠、成立文明单位创建领导小组 为扎实有效地推进文明单位创建工作，确保责任、任务落到实处，集团成立以党委书记任组长，总裁、党委副书记任副组长，各事业部部长、直属子公司总经理为组员的文明单位创建领导小组。文明单位创建领导小组具体负责文明单位创建工作的组织领导和监督检查。 ㈡、制定相关配套制度 一是，制定《润华集团股份有限公司文明部门管理办法》，将文明建设在基层深深扎根，认真开展争创文明部门活动；二是，进一步学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛进行爱国守法、明礼诚心、团结友善、勤俭自强、敬业奉献社会基本道德规范的宣传教育，并制定《润华集团员工公共道德准则》，在广大员工中树立公共道德意识；三是，制定《润华集团职业道德规范》，提高员工的职业道德素质；四是，制定《润华集团五好家庭标准条件》，做好五好家庭的评选工作。 ㈢、加强基层党组织建设和党员队伍建设：一是，全面执行党的路线、方针、政策和上级的工作部署，严格党的组织生活，坚持三会一课，民主评议党员等制度；二是，做好先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者的推荐评选工作；三是，认真做好入党积极分子、发展对象的教育培养工作，保证新党员发展的质量。 ㈣、认真开展培训工作，进一步完善培训制度，以建设学习型企业为主线，加强培训设备配套建设，完善培训网络，改进培训方式，提高培训效益，不断提高全体员工的工作能力和业务素质。 ㈤、以活动为载体，深入开展各类争创活动。定期开展书法绘画比赛、朗诵比赛、篮球赛、乒乓球赛、登山比赛等群众性文体活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，提高员工遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。同时以集团公司先进事迹报告巡讲为主结合集团报纸、网站等进行典型宣传，从正面进行引导，在全体员工中倡导文明的行为、文明的语言、文明的生活方式。 四、创建工作部署 为使创建工作更具计划性和可控性，创建活动分三个阶段进行： ㈠、制定方案，动员部署阶段。2006年6月底前，成立“润华集团文明单位创建领导小组”，向各事业部、直属子公司发起争创文明单位的号召。 ㈡、组织实施阶段。从2006年7月至2006年12月，提高员工对创建工作的认识，统一思想，为确保实现创建目标提供思想保障。各事业部、直属子公司积极采取各项措施开展创建活动，注重实效，加强检查，落实整改，重点解决业务发展中的重点、难点问题。 ㈢、总结阶段。2007年1月，领导小组根据各支部组织实施的情况，奖优罚劣，总结经验，做好文明部门评选工作。 - 1 -