某公司岗位责任制.docVIP

前 言 没有规矩，不成方圆：没有严肃的劳动纪律，就不会有一支步调一致，能打胜仗的员工队伍．公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作，工资待遇，福利待遇水涨船高，自然也是我们共同努力的成果。企业精神建设，文化建设，管理制度建设，员工团队建设是公司工作的重点．公司追求优秀的产品质量，卓越的企业信誉，和作风顽强的员工队伍：管理方法追求规范化，制度化．以我们制造的产品为荣，以我们加盟的企业为荣，以在这个公司集体中工作为荣，这是我们共同追求，共同奋斗的目标。让我们携起手来，认真学习，勤奋工作，以实际行动来争取我们美好的未来！ 编 者：李洋 二O一二个三月 xx建筑工程有限公司岗位责任制 第一条办公室人员守责 公司办公室人员必须遵循公司员工守则，端正工作作风，竖立积极向上的思想观念，凡事从大局出发，以公司利益为重，以乐观的态度面对本职工作，认真学习领悟遵守公司的规章制度和岗位责任制度，以此作为自己在公司一切行为的准则： （一） 保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，有事必须事先请假，如果公司工作繁忙需要加班加点，要服从大局，积极参与，服从领导、听从指挥。 （二）不在班前和工作时间饮酒，不在工作时间上网聊天，玩游戏，泡电话，不做与工作无关的事。 （三） 要养成讲卫生的美德、桌面物品要摆放有序，不能杂乱无章，自觉维护公司的公共卫生。 （四）要有认真的工作态度，严格的工作标准，努力学习本岗位业务知识，熟知操作流程，提高工作技能和作效率，保质保量地完成各项工作任务。 （五）发扬团队精神，同事之间要做到友爱，互让、互助、不搞帮派，不讲不利于团结的话语，不作有损团结之事，礼让他人是中华民族的美德。 （六）以公司为家，养成勤俭节约的习惯，节约使用日常消耗品，爱惜公司一切物品和设备。 （七）下班之前要检查门窗、水阀、煤气、电灯、电脑、复印机等一切办公设备是否关好。杜绝长明灯、长流水现象。 第二条 办公室主任岗位职责 （一）在公司经理领导下，统筹安排办公室的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，起到承上启下的作用。 （二）主持草拟完善各项规章制度及其它工作计划，工作总结等项工作，审核公司上级的各种文件。 （三）做好领导交办事项的落实和督促办理工作。 （四）做好与有关单位的协调，沟通内外联系，根据领导的安排做好接待工作，组织处理亟待解决的问题和工作。 （五）根据领导指示，协调各下属公司工作。 （六）对上级其他单位文件、函件、提出处理意见。 （七）负责办公室人员考核工作。 （八）负责经费报消的审核，帮助领导把好支出关。 （九）组织处理公司领导交办的其它工作。 第三条 工会工作岗职责 （一）职工代表条件 1、依法享有政治权利的本企业在职职工。 2、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，热爱祖国，热爱本职工作，积极为企业发展做贡献： 3、作风正派，遵章守纪，办事公道，热心公益事业，密切联系职工群众，群众基础好。 4、具有一定的政策水平和参政议事能力。 （二）职工代表选举产生方法 1、企业职代会筹备组根据企业生产规模和实际情况确定下发职工代表分配名额。 2、企业基层单位根据职代会筹备组下达的职工代表分配名额，经民主程序推选职工代表候选人，报企业职代会筹备组资格审查后进行选举。 3、职工代表可通过召开职工大会采取无记名投票差额选举产生。差额比例一般掌握在10 – 20%为宜。企业领导作为职工代表候选人，应分配到基层单位参加推选，不占用基层单位代表名额。 4、企业在职职工均有选举权和被选举权，职工代表的选举，要求参选职工应达到职工总数的三分之二以上方可举行。 5、职工代表当选，必须获得应到人数半数以上选票，否则须在未过半数 选票的候选人中进行补选，直至选出。 6、职工代表名额原则上按在职人数的20 – 40%确定，职工人数较少的企业可适当放宽比例。 7、职工代表的构成应具有广泛的代表性，包括科技人员、管理人员、领导干部和一线员工等。青年职工、女职工和工人应占适当比例。 8、职工代表调离本企业或退休时，代表资格自行终止，职工代表缺额后按规定程序补选。 9、根据企业实际情况和职代会的议题，职代会可邀请有关人员和离退休人员作为列席代表和特邀代表列席职代会： 10、不足40人的独立法人企业应建立职工大会制度。 （三）职工代表权利 1、在职代会上有选举权、被选举权和表决权： 2、有权代表职工向职代会提出提案。 3、有权代表职工参加职代会及其工作规范组织的各项活动，有权对企业执行职代会决议情况进行监督检查。 4、有权参加对企业行政领导及中层管理人员的评议和质询。