其他公司人事档案管理办法.docVIP

一、公司人事档案管理办法总则 为进一步加强公司人事档案管理工作，有效地保护和利用档案，实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化，根据《中华人民共和国档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，结合公司实际，制定本办法。 1、人事档案，是指企业在招聘录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文字材料。是历史地、全面地考察职工的重要依据。 2、在档案管理中，应严格执行保密制度，保证档案安全。 二、公司人事档案管理办法职责 （一）综合办劳资员 1、负责正确应用好档案，做到职工档案工资的准确无误。 2、负责办理工人档案的查阅、借阅和转递手续。 3、负责登记工人工作变动情况。 4、负责为有关部门提供职工情况 5、负责定期向本单位档案室移交档案。 （二）综合办档案员 1、负责保管工人档案，做好对劳资使用档案情况的监督。 2、负责收集、鉴别和整理工人档案材料。 3、负责做好工人档案的安全、保密、保护工作。 三、公司人事档案管理办法管理规定 （一）工人档案的内容和分类： 1、履历材料。是指个人经历和基本情况，包括简历表、履历表、招聘职工登记表、职工登记表、更改姓名证明等材料； 2、自传材料。是指自己撰写的传记材料； 3、鉴定、考核、考察材料。包括实习、毕业鉴定，学习、培训、工作、技术、工作调动等考核鉴定材料； 4、评定岗位技能和学历材料。包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料； 5、政审材料。包括政审表，政治历史问题和本人检查交代及证明材料，申诉及落实政策的材料； 6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。包括加入党团组织和民主党派的申请书、志愿书、转正材料，退出党团组织和民主党派的材料等； 7、奖励材料。包括经公司级以上组织授予的各种物质、荣誉奖励决定和先进事迹材料。如先进生产者、劳动模范、三八红旗手、模范党团员及立功材料； 8、处分材料。包括违犯党纪国法或违反厂规厂纪所受的处罚、处分决定及本人检查、旁证材料； 9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料。包括岗位工种变动审批表、工龄改变证明、转正定级表、工资变更审批表、调资升级表、调动工作登记表、工资处理表、聘用审批表、解聘登记表、保险福利待遇审批表、出国、内退、退职、退休、解除或终止劳动合同证明等材料； 10、其他可供组织参考的材料。是指凡以上九类不能包括的、有较大参考价值的，以及县或相当县级以上组织盖章的结论材料。 11、材料内容混在一起无法按上述分类的，按其主要内容确定归类。 （二）档案的收集、鉴别与归档 1、劳动工资部门对职工进行考察、考核、培训、奖惩、转正定级、入党、入团、调资升级等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。 2、对遗失的档案应积极查找，确实查找不到的应登记造册，经分管领导批准后补建。 3、档案材料不齐全的，应由劳资部门负责收集、补充，经分管领导批准后归档。 4、立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料真实、文字清楚，手续完备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档，做到人档相符。 5、属于归档的材料，必须齐全、完整。对头尾不清，来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档。 6、不属于归档的材料，应登记造册，转交本人保存，或转交有关部门保管或处理。 7、 各类归档材料一般按每项材料形成的时间，由远至近依次排列。其中第一类，应将一份近期职工登记表（履历表）放在首页（在目录上仍按时间顺序排列）。 （三）档案的保管 1、建立健全档案管理工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 2、严禁任何人私自保管他人档案或利用档案材料营私舞弊。 3、劳动工资部门成员及其直系亲属和主要社会关系成员的档案应转交组织、人事部门代管。 4、档案按姓氏或拼音字母编号等方法进行排序，并按规定的分类装订成册。 5、职工死亡后，其档案移交本单位档案管理部门保管。对国家和单位有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案按《齐鲁石化公司档案接受征集管理办法》（齐办发〔1996〕66号）有关规定移交公司档案馆保管。 6、退职、退休、失踪、逃亡、自动离职、出国不归等人员的档案，按《齐鲁石化公司档案接受征集管理办法》有关规定移交档案管理部门保管。 7、调动、解除（终止）劳动合同或被开除、除名人员的档案，在办理解除（终止）劳动合同手续后，由公司劳动工资部在30日内转交新的工作单位或劳动保障行政部门。 （四）档案的借阅与查阅 1、任何人不得查阅或借阅本人及亲属的档案。 2、档案除特殊情况外一般不借出查阅，如必须借阅时，须持注明借阅理由的单位介绍信