2010年用友U8金蝶K312.0对比分析报告(HR).pptVIP

支持异常分类查询 支持查看班次内各班段出勤情况 支持补卡、补请假单、补加班单等操作，提高工作效率 支持联查当班原始考勤资料，便于核对 K3v12无此功能 分类查询 考勤异常 核对班段考勤结果 过滤出异常考勤,核对考勤结果,并处理 核对打卡数据,检查有无漏卡或上其它班次 增、删、改刷卡记录和考勤单据 K3V12 U890优势 异常考勤处理 U8vsK3竞争分析报告 （人力资源） 河南益友软件有限公司 用友授权客户服务中心 用友河南五星级代理商 竞争概述 竞争分析 优势小结 K312.0 HR简介 金蝶给客户灌输的优势 实际也是C/S+B/S 框架大，基础差 K312.0HR产品弱势 竞争概述 竞争分析 优势小结 U8HR K3 12.0 提供灵活易用的人事管理功能 全面支持新劳动合同法 强大易用的考勤休假模块 支撑制造业复杂计件需求 适应新趋势的保险福利应用 全新的全面绩效管理 基础人事管理可扩展性差 不支持新劳动合同法 OEM第三方考勤系统 不支持计件工资 保险福利限制销售 U8＆K312.0竞争优势综述 用友U8 K3 12.0 人力资源 U8提供灵活易用的人事管理功能 竞争优势一：灵活易用的人事管理 支持自定义人事异动业务 支持人事业务协同处理 支持企业内控，记录变更日志 员工可提交个人资料变更申请 支持二代身份证扫描识别 支持自定义数据录入校验规则，保证数据录入的正确性、有效性 K3不支持自定义人事业务 K3不支持人事业务协同处理 K3不支持记录变更日志 K3不支持个人提交资料变更申请 不支持二代证扫描 不支持自定义数据录入有效性规则 支持自定义人事业务 U872HR K3 v12HR 除系统预置的晋升、离职、辞退等人事业务外，允许自定义人事业务；如客户可设计奖惩单、职称评定等单据，并支持审批流程。 支持自定义人事业务,设计单据 奖励单据录入界面 仅支持预置人事业务模版,不支持自定义人事业务 支持人事事务协同处理 U872HR K3 v12HR K3v12不支持 在人事事务中可同时处理薪资、福利和合同业务，支持小型企业HR人员负责多个业务的场景 入职、离职、人事异动等人事事务支持协同工作，提高工作效率，减少工作失误 处理入职同时可录入薪资、福利、合同、考勤等资料 人事资料录入之身份证识别 U872HR K3 v11HR K3v12不支持 支持读入二代身份证中的相关资料如姓名、出生日期、身份证号、照片等，提高处理效率，辨别真伪。 支持华旭金卡设备读取二代身份证信息,如姓名、性别、身份证号、出生日期、照片等个人资料 用友U8 K3 12.0 人力资源 U8全面支持最新的劳动合同法 竞争优势二：全面支持新劳动合同法 将人事合同作为业务管理 支持新劳动合同法的条款，并在合同中予以体现 预置试用期限控制规则、补偿期限计算方案 可在系统中直接向主管、员工就劳动合同事宜发送邮件通知 提供完善的合同变更、续签功能 根据劳动合同法条款预置常用查询和报表，帮助管理人员处理合同事务 将人事合同当做记录处理 仅记录合同期限信息，劳动合同法的条款没有体现 不控制试用期和解除合同补偿进金计算方案 不支持在系统中直接发送邮件通知 不能查看合同变更历史 没有预置合同报表 U870 U872HR K3V 12HR 人事合同-合同设置 支持自定义补偿期限、补偿金计算公式 内置新劳动合同法工资福利、工作地点等条款，支持扩展项目 预置劳动合同书模版，支持打印员工的劳动合同书 预置各类合同通知模版，支持发送签定、续签、解除合同通知 没有真正区分各类劳动合同和协议，仅预置简单的几个字段，且不支持扩展项目 没有劳动合同书和通知功能 U870 U872HR K3V 12HR 人事合同-业务操作 人员模式支持合同的初签 合同模式支持续签、变更、解除和终止操作。业务设计流畅、操作简便，提供完整的劳动合同管理功能 查看合同变更历史 发送各类合同通知 常用查询条件 不支持新劳动合同法，仅支持简单的人事合同档案记录功能， 无法查看合同变更历史。 仅预置合同类别、期限等几个项目，且不支持扩展。无法满足新劳动合同法要求 合同内容全面，符合新劳动合同法要求 记录合同处理的操作人员及时间，强化内部控制 续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作 解除合同,支持计算补偿金 解除合同,可查看员工签定的劳动合同、培训协议、保密协议等详细资料 无离职补偿金计算功能，不支持查看员工的培训协议、保密协议等资料 用友U8 K3 12.0 人力资源 U8全面提供全面的薪资解决方案 竞争优势三：全面的薪资解决方案 提供完整的制造业薪资解决方案，支持计时工资和计件工资（包括集体计件） 支持自定义薪资单据，录入住宿水电费、补发补扣等，并支持审批流程 直接支持代扣税、代付税