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企业人事档案应保存的资料 一、必须的资料9 ~! u, A2 q??U3 l6 ZW: U h8 M! \. ^$ q* x1 n1、身份证复印件, @- r1 r??P! j5 t??s1 f2 e0 l# q注：原件应审验，二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上，新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。$ @1 i+ a ]3 i) x- L3 j2 S7 J2、学历证书复印件. {* R8 ~??h??X7 f2 `注：原件应审验，学历证书包括毕业证、学位证。2 l5 ^1 ? A1 h7 Y3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明9 k* n9 m??k6 C1 @# V( v4、近期免冠1寸彩照两张, p h( A H9 f# z4 d2 `5、工作申请表（包括附带的个人简历）??m+ d3 z??l9 G??S8 ~! }6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告+ J$ V+ f: J y+ @, D$ v- S7、从事保卫等重要岗位的，应有公安部门开具的“无犯罪记录证明”% Q+ y* W/ ]2 [0 c* O4 J8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）: k2 y: s0 e% d1 C9、劳动合同正本一份 X! y6 Q/ j, e??x- m10、转正审批表* V# G??e4 h/ P8 j* ^, l0 `4 r v+ M- _, }. q+ A% J. x/ L% C# G) g6 }6 m) R二、补充的资料/ S5 j6 M V: `, r) i8 E% S8 y I) G _3 b ; |: I1 C% h0 j# L7 n1、面试记录表、笔试考卷记录/ g6 R3 L W5 p9 t2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）( X% [6 y??n# l9 E9 N) c( H- M ^3、保密及竞业禁止协议正本0 n1 E* u* m% A+ M% Z5 Z q) r4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）0 H! s, f4 k3 L) ?4 q$ K5、员工岗位变动资料. J% |) X* t( l, ]0 z5 _6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）??T, Q/ s) s4 W* M s7 d4 ]7、员工奖励或处罚资料6 ]$ X5 P) ?; o M* A; w8、员工薪资变动资料4 T7 c4 V: j; F6 o d9 g4 e5 {- f2 O9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）) g7 N7 W- m/ e7 ~5 a) Y10、员工离职审批表及移交记录??a( k8 E$ i( L0 H9 T4 M5 F1 e11、终止劳动关系通知书员工签收回执+ q2 q9 t! Q, ]6 m% z3 P7 d8 s) M% `7 w, j) t3 i: B! U2 {9 T; n0 g$ n$ r??Z A三、档案保管$ m w3 @) N! e0 e9 v1 Z K c% |2 @; u _0 N# M5 ~- M3 O ) A??H5 y6 J3 b! D1 @7 s1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。% c+ {2 m; M* A+ F5 E+ e+ s2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。: |# I/ X9 A9 e3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。1 O. a5 \. R??i \! }- }/ h1 w/ k5 G% `: [: M Q. K??m3 Z. @- w2 F; s2 N! h3 g k-------------------------8 m% k9 V3 G# K) J, c8 m2 ~??N% o6 k: k! V% X6 b NMSN群里听到过很多次这样的提问，网上看到这样一篇文章，转载过来希望能对大家有些帮助。 , t, B3 b3 B) I) z6 L N4 k- d6 s- ~( ]/ M, \; g, B5 s5 l$ ?; Q 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，