南吕固学校绩效工资实施方案.docVIP

南吕固学校绩效工资方案 根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特制定本方案。 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范化，便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。 二、实施对象 在编在岗教师 三、基本原则 1、绩效工资源于奖励性补贴，立足校情，分配做到利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。 2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教学质量较好，岗位目标考核分为100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。 3、超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。 四、考核方式 、以月为单位进行考核。 1）每期以实际上班月分别考核。 2）寒、暑假的考核，按要求完成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。 五、考核计算方式 教师岗位工作考核满分为100分，每扣1分扣本级别岗位工资补贴元。 六、操作细则 出勤考核 1、事假一天扣6分，病假一天扣3分。事假自行兑好课安排好工作。没有按学校规定履行请假手续视为旷工，旷工半天扣10分。 2教师享受每月天假，但要安排好自己的工作，履行请假手续。没有安排好工作的，每节课扣2分。 4、其它情况，按上级有关文件规定执行。 工作量考核（0分） 1满工作量认定。 2、满工作量为0分，少1扣分。 、常规工作考核（分） 备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。 、（分） （五）、。 教师职业道德考核。 1爱岗敬业，为人师表，遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。 2遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。造成不良后果的依情况扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。 3顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生、积极参加学校的各项活动，并努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。 4教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记。如违反一次扣2分。 5教师要严格遵守课堂教学常规，上课不准抽烟、打手机，上课不准迟到、不得中途或提前离堂（包括眼保健操时间）发现一次扣4分。闲课时，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣2分。 6不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品，私自违规向学生收取费用等。一经发现一次扣10分，情节严重的学校根据调查情况，对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局处理。 、安全工作考核 1、发生事故第一时间上报学校主要领导及时妥善处理相关事故。遇到安全事故教师不及时采取措施，放任事故发生，一次扣10分。 2因教师自己疏忽大意而导致的学生的安全事故，安全考核分扣5分。 3故意导致安全事故的发生，除了扣安全考核分外，按国务院校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，情况严重的，交有关部门追究法律责任。 2012年5月