员工入职流程及协议书.docVIP

柏果镇新田煤矿 员工应聘、履职办法 　为了保证新聘员工入职明确、有序进行，形成双方认可的工作责任、权利、态度，根据《劳动合同法》相关规定，经矿务会研究制定了《新田煤矿员工应聘、履职办法》，各部门严格执行。 员工应聘、入职流程 通知应聘人员→面试（合格）→培训（合格）→体检（合格）→办理入职手续（办理入井证）→入职 1、应聘通知 书面或电话通知应聘人员。 责任部门：矿办公室 2、入职报到 应聘人员按通知要求准时到矿办公室指定部门报到。并交验以下证件： ①一寸免冠照片3张； ②身份证原件或户口复印件； ③学历、学位证书原件； ④资历或资格证件原件；（持有安瓦员、放炮员、电钳工、绞车司机、皮带机司机、刮板机司机等特殊岗位资格证的优先录用）； ⑤与原单位解除或终止劳动合同的证明； 　　 责任部门：矿办公室 3、面试 按员工应聘岗位，由办公室通知分管部门领导、技术负责人进行面试。 责任部门：办公室、生产技术、机电运输、通风安全等相关部门 4、培训 凡面试合格的员工，按照《员工入职培训计划》进行培训。（培训时间不少于7天）。 责任部门：技术科、安全科 5、体检 凡培训合格员工，由办公室指定体检医院，办理体检表交办公室备案，体检费用自理。 责任部门：办公室 6、办理入职手续 应聘员工必须面试、培训、体检全部合格，方可办理入职手续，并签订《劳动责任协议书》、《安全协议书》、《告职工书》 责任部门：办公室 7、入职 应聘员工办理入职手续后，由矿统一安排进入相关部门（科、区、队）。 责任部门：办公室 劳 动 责 任 协 议 书 甲 方：新田煤矿 甲方代表： 乙 方： 应聘员工 个人签名： 为确保我矿安全生产，根据《劳动法》和有关法律、法规规定，经甲乙双方协商达成一致，在平等互利的基础上，特定以下协议： 一、甲方根据矿井安全生产的需要，安排乙方从事本矿安全、瓦检以及其他岗位工作。 二、乙方必须严格遵守《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和矿上各项规章管理制度。 三、乙方必须及时处理生产过程中的各种安全问题、隐患，严格执行矿井安全管理制度和瓦斯安全检查制度。 四、乙方必须按时参加矿召开的各种会议，了解矿井安全生产现状及采掘工作面的安全生产状况，积极、主动完成当班本职工作。 五、乙方每班必须按要求落实出、入井登记，及时汇报当班安全生产中出现的问题、隐患及监督落实情况。 六、乙方严禁“三违”或冒险作业，必须积极配合跟（带）班的安全、生产领导，抓好当班安全生产工作。 七、乙方在生产过程中发现的安全问题、隐患，必须立即安排人员处理，对现场不能及时处理的必须立即通知区域跟（带）班的领导并报告矿调度室，必要时将受威胁的所有人员撤离至安全地带或者地面。 八、乙方在生产过程中如不能胜任甲方安排的工作，或因乙方责任导致事故的，除追究乙方责任外，甲方可对乙方进行辞退。 九、乙方必须自觉遵守《社会治安管理条例》和矿井治安管理办法，严禁在矿区内参与黄、赌、毒、偷、盗、抢，甚至聚众闹事等违规违纪行为，否则一律辞退，并移交当地公安机关查处。 十、劳动保护条件： 按盘县庆源煤业有限公司相关规定执行。 十一、劳动报酬： 按盘县庆源煤业有限公司相关规定执行。 十二、劳动纪律： 按新田煤矿相关规定执行。 十三、劳动协议终止、续订、解除 （一）乙方在协议期内提出辞职，必须提前一个月向矿方提出申请，在矿方培养的接替人员可独立上岗后（不超过一个月），经矿方主管领导签字认可，甲乙双方劳动协议即行终止。否则，乙方缺工一律按旷工处理（按每天100元处罚），罚款在个人工资中一次扣除。 （二）劳动协议期满，经双方协商同意，可续签订劳动协议。 （三）乙方有下列情形之一的，除追究责任、落实处罚外，矿方可解除劳动协议。 1、在试用期证明不符合录用条件的。 2、严格违反劳动纪律或者矿方规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对矿方利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 十四、协议效应： 1、本协议未尽事宜或条款与现行国家法律法规、规章、政策不相符的，按现行的有关规定执行。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议必须经甲乙双方签字后生效，未经签字、涂改签字无效。 十五、本协议有效期一年，自2013年7月1日起生效。 安 全 责 任 协 议 书 甲 方：新田煤矿 甲方代表： 乙 方： 身份证号： 为确保我矿安全生产，根据《劳动法》