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后勤服务公司试用期管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范新员工的试用期管理，确保员工招聘质量，根据国家相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条 综合部为员工试用期考核的管理部门，负责员工试用期考核手续的办理，各单位需配合综合部做好新员工的试用期管理工作，包括安全培训、工作安排、转正考核及转正建议等。 第三条　本制度适用于公司各部门、单位员工的试用期管理。 第二章 试用期期限及待遇 第四条 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司新员工试用期为3-6个月。 （一）应届毕业生及无同岗位相关工作经验的新员工试用期为6个月。 （二）有同岗位相关工作经验的新员工试用期为3个月。 第五条 新员工入职签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。 第六条　试用期内，公司根据国家相关规定为试用期员工办理社会保险及住房公积金。 第七条　员工试用期工资按照公司《薪酬制度》规定执行。 第三章 试用期考核及转正 第八条 试用期满后，由所在部门、综合部及公司领导对员工进行考核，具体考核程序如下： （一）试用期满前2周，由员工本人填写《试用期考核鉴定表》（见附件），提交试用部门，由试用部门向部门负责人提交。 （二）试用部门负责人须对员工在试用期间的具体表现、职业能力、工作态度及发展潜力、是否能够胜任当前岗位等方面做出综合评价，力求客观、公正、全面。考核形式可为考试（理论考试与实践操作相结合）、群众民主评议，针对公司重点岗位试用员工，综合部将参与考核评价。 （三）部门负责人签字同意后，交至综合部审核，试用人员由公司分管领导签批。 第九条　新员工在试用期内，因业绩出色、经所在部门申请、综合部审核通过后，可提前结束试用期，但原则上试用期不得少于1个月。 第十条　新员工在试用内患病的，应当享受医疗期待遇。病假、事假、婚假、计划生育假5天以上的，应与劳动者协商变更劳动合同的试用期。在其他情形下，试用期不得延长，各部门不得擅自做出延长试用期的决定。 第四章 在试用期内解除劳动合同 第十一条 试用期内员工可随时提出解除劳动合同，但需提前3天书面通知公司。 第十二条 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可做出解除劳动合同的决定。用人部门应在试用期满前2周，向综合部提出书面意见，经公司研究决定后，于试用期到期日之前提前通知员工本人，勿需支付任何经济补偿。 第五章　附? 则 第十三条　本制度由综合部负责解释，自公布之日起执行。 附件：试用期考核鉴定表 附件 后勤公司调入人员试用期考核鉴定表 姓 名 所在单位 岗 位 最高学历 毕业院校 专　　业 到岗日期 试用期限 用工形式 个　人 简　历 自 我 鉴 定 所 在 部 门 意 见 综 合 部 意 见 分 管 领 导 意 见 执 行 董 事 意 见 后勤服务公司实习人员管理制度（试行） 第一条　为实现实习生管理的规范化，根据劳动法和国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。 第二条　本制度适用于大中专院校的应届毕业生为完成毕业设计或论文撰写、增强理论联系实际的能力，到公司有关部门进行生产实践的活动。 第三条　除已被公司录用的应届毕业生以外，原则上公司不予接收学生个人的实习申请，欲到我公司进行实习的，可由公司处级以上干部推荐并担保，经实习单位同意，公司批准并备案。 第四条　实习学生需与公司签订实习协议（见附件），作为双方权利和义务的约束。 第五条　毕业生实习期间不予发放薪资、不享受公司的各项福利待遇、不予支付医疗费用，但可视工作情况给予600元-1000元的实习津贴。 第六条　实习学生原则上不进行入职体检，使用指定餐具或自带餐具用餐（已录用的毕业生除外）。发生的餐费、乘车费等各项费用由实习单位承担。 第七条　实习学生需遵守公司的各项规章制度，违反公司规定，给公司造成损失和不良影响的，担保人要承担责任。积极进行技术革新、为公司各项工作做出成绩的予以奖励，表现优异的，可考虑与公司签订就业协议。继续留用的实习学生按照公司人事管理制度重新办理各项手续，入职时间以正式录用签订劳动合同时间为准。 第八条　为保证安全，实习学生必须参加公司员工入职安全教育培训，合格后方可开始实习工作，视从事岗位发放劳动保护用具。 第九条　本制度由综合部负责解释，自发布之日起实施。 附件：1、实习人员审批表 　　 2、实习协议 附件1 实习人员审批表 姓名 　 性别 　 出生年月 　 　 现户籍地 　 籍贯 　 政治面貌 　 照片 毕业院校 　 专业 　 学历 　 　 外语级别 　 联系电话 　 身份证号码 　 个人简历 申请实习期限： 年 月 日至 年 月 日 　　 申请实习内容： 　 本人承诺遵守公