试用期与签订合同时企业应合理规避措施.docVIP

试用期期间公司应注意哪些 试用期以后签订劳动合同(实际用工之日起一个月以内签订书面劳动合同) 超过一个月仍未签订书面劳动合同，应向员工支付双倍工资。（1、自己实际用工之日起，一年之内未签订书面劳动合同的，应应向员工支付从第二个月起的双倍工资，最长支付11个月。同时，建议将基本工资降到连云港市最低工资，并将这上面压缩下来的钱全部加到加时补贴上面，这样能保持工资不变。虽然公司可能不加班，但如果以后加班的话，可以阻却员工主张加班工资。这样能最大程度维护公司利益。2、关于未签订劳动合同的双倍工资劳动者如果在实际用工之日起两年内不主张，则丧失胜诉权，也就是起诉后，法院不会支持。3、建议：在员工入职面试时，就要求其在没有公司印章的劳动合同上签字，并将工资待遇之类的全填好。等试用期结束后再将盖有公司印章的劳动合同给劳动者。） 超过1年仍未签立书面劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。（无固定期限合同的显著特点是，劳动者没有做出法定的解除劳动合同的情形时，用人单位就一直不得解除合同。如果用人单位要解除，则应支付经济补偿金双倍的赔偿金） 试用期的期限约定 合同期限 试用期 不满6个月 0个月 满6个月不满1年 不超过1个月 满1年不满3年 不超过3个月 3年以上 不超过6个月 3、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 试用期应计算在劳动合同中，否则被视为连续两次订立劳动合同。（用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同） 4、试用期工资低于最低工资 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同签订工资80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 5、试用期不给员工办理社保 这里不是试用期不要交纳保险，而是实际用工之日起，30日内要求给职工交纳保险，如果试用期超过30天的，在试用期内也应交保险。 6、试用期任意延长 未经协商或经协商但约定的试用期长于法律规定的，按超过法律规定的约定试用期处理，按超过试用期期间以满勤工资为基数向员工支付赔偿金。 7、续订劳动合同时再次设定试用期 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，再次设定试用期的，按法律规定约定试用期处理，按照超过试用期的期间的满勤工资为基数向员工支付赔偿金。 8、试用期随意辞退员工 在试用期内，只有员工不符合录用条件和存在其他过错性事由时，才可以解除劳动合同（但用人单位可以如不想录用该员工，可以设定较高工作目标，使其无法完成。则符合“在试用期间被证明不符合录用条件”的情况，用人单位可以既时解除合同，而且不需要支付经济补偿金。不过这一条不能在公司内部公布，建议另外写一份汇报稿，只让领导知道就行）。否则，将按照解除劳动合同处理。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿。（这里的双倍经济补偿金的说法不规范，应该是公司违法解除合同的，同时劳动都不要求继续履行合同的，用人单位应向劳动都支付金额为经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金为工龄一年为一个月工资，6个月以下的按半个月工资，6个月以上，不满一年的，为一个月工资） 公司与员工签订劳动合同应注意哪些事项及规避的措施方案 近年来员工与企业之间的关系越来越向着紧张的方向发展，劳资关系的紧张给企业和个人带来了很大的危害，因此依法与员工签订劳动合同，是实现和谐劳资关系的重要手段。那么用人单位如何做到在与员工发生劳资纠纷时能够将企业的损失降到最低，以及在与员工签署劳动合同时应注意哪些事项及规避的措施。 一、与员工签订劳动合同的目的 1、是保护劳动者和用人单位双方的利益；是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；是在发生劳动争议时是有效的法律依据。按照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”“劳动者不签合同”该怎么办 不签合同就不让上岗，要求签署不签劳动合同声明(如要求劳动者签署不愿意签订劳动合同的声明,并承诺不签劳动合同是自已的个人意愿,同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求)，在规章制度里规定劳动者要限期签订劳动合同,限期不签的按照违纪解除合同。要注意保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书的原件等。（不签订劳动合同的声明在法院诉讼过种中或许会得到法院的认可，但在劳动仲裁委是不予认可的。建议：在员工入职面试时，就要求其在没有公司印章的劳动合同上签字，并将工资待遇之类的全填好。等试用期结束后再将盖有公司印章的劳动合同给劳动者。总之，如果员工不签订书面劳动合同，那要不就不用，要不就准备赔钱。没有任何方法可以规避，因为这是法律强制性规定） 三、规避措施 1、合理选择劳动合同期限 根据岗位确定，根据工作性质确定，在选择确定劳动合同期限时,最好形成长期,中期,短期并用的复式格