电仪车间综合考核办法.docVIP

电仪车间综合考核办法 总则: 本考核办法以德、绩、能为基础，公平、公正、公开进行全面考核。让考核变成激励学习、工作的动力。做到精确管理，快乐工作。敬请电仪车间全体职工面对个人的实际情况认真履行。 一、劳动纪律考核 1、 交接班考核：严格执行交接班制度，交班时应主动交代清楚设备及各种记录，接班时应检查设备及各种记录是否属实，公用工具，材料，钥匙，安全帽及测量工具，绝缘工具，接地线公共环境卫生等是否整齐洁净现场照明是否充足等。接班后所有问题由当班负责，并处罚当月考核工资百分之十。所造成的损失加倍赔尝。 2、设备巡视考核：严格执行设备巡视制度，发现设备巡视不到位或走过场现象处罚当班100元。 3、岗位考核：为了促进各岗位的业务学习，真正发挥各岗位的作用。车间组成立考核小组每月不定期抽检一次各岗位应知应会。三次抽检不合格人员将待岗学习，学习期间只发生活费。 4、出勤考核：严格执行考勤制度，有事及时请假，不得自行找他人替班或带班，无故迟到早退每5分钟罚款10元。 5、劳动纪律考核：不严格遵守作息时间、按时上下班的，上班时间打瞌睡，看电子书的，喝酒玩游戏的，无事串岗的，上班睡岗一经发现罚款200元，再次发现以及躺着、离岗睡觉的，下岗培训一个月，下岗培训期间按济南市最低工资标准发放基本生活费。无正当理由不服从分配的，情节较轻者罚100元，情节较重者离岗学习，，只发基本生活费；工作现场打架斗殴不听劝阻且性质恶劣的罚款300-1000元，车间领导、班长、在场未加以制止，连同考核。 6、 检查监督考核：每周至少不定期检查一次并通报检查结果，如纪律检查小组监督检查不严、考核不力，按规定对小组成员进行考核。 7、 定期工作考核：没按时对生产现场及生产设备进行打扫卫生，巡视，定期切换和摇测绝缘，班组定期安全和培训及黑板报和宣传稿件等定期工作，每有一项完不成罚款200元。 8、 监盘考核：工作时间内不认真监盘或监盘做其他与监盘无关的活动，以及无人监盘，处罚当班200元。屡教不改的加倍处罚。 二、 定期工作考核： 1、 设备及环境卫生每月不定期抽查,抽查不合格每次罚款100元 2、 设备巡视每日不定期抽查,抽查不合格每次罚款100元 3、 设备定期切换,严格按照设备定期切换制度考核，发现不按设备定期切换制度进行设备定期切换或不做记录的每次罚款100元 4、 设备定期摇测绝缘，严格按照设备定期摇测绝缘制度考核，发现不按设备定期摇测绝缘制度进行设备定期摇测绝缘或不做记录的每次罚款100元 5、 设备评定级,每季度末填报设备评定级工作每漏填一次罚款100元 6、 设备消缺完成情况,每日电气运行在设备巡视时，应将各个生产岗位设备缺陷及不安全因素汇总，能消除即刻消除，因工具或材料受限不能处理，通知电气有关检修班组及时处理。设备消缺完成后认真作好记录。没漏一项罚责任班组50元。 7、 职工培训，现场考问，技术问答,月度考试完成情况每月20日前完成，到期完不成罚款100元 8、 安全活动，安康杯记录每周五完成，到期完不成每次罚款50元9、周检修工作计划每周五完成,到期完不成每次罚款50元 10、月检修工作计划每月26日完成,到期完不成每次罚款50元 11、月度材料计划每月16日完成,到期完不成每次罚款50元 12、周工作完成情况每周五完成,到期完不成每次罚款50元 13、月工作完成情况每月26日完成,到期完不成每次罚款50元 14、两票检查统计情况每月26日完成,到期完不成每次罚款50元 15、黑板报宣传完成情况及宣传稿件完成情况,黑板报全年全车间轮回按每月30日完成,到期完不成每次罚款50元 三、 定时工作考核： 各班组根据设备运行状况，定期工作，年度综合计划，技改计划及平日消缺等临时工作进行组织安排全年的工作任务，质量要求，用工时间，安全注意事项列表，根据班组工作成员实际工作能力进行全年现场工作时间安排，并落实到人。运行岗位准确无误的完成当班本岗位胜任工作。检修岗位每天保质保量完成四小时现场工作时间，并有详细工作记录，没少一小时考核工资少一百，运行岗位每天不称职一次罚款一百元。 四、 休假考核：除公休假，换修可以参与考核工资分配，其他任何休假不参与考核工资分配，按厂年度平均工资百分比分配。病事假超过五天不参与考核工资分配。 五、 结合本单位实际情况，下设以下岗位及应胜任的工作范围和职责。总人数54人 1 电仪车间：岗位与岗位技能和责任 （1）： 电仪运行岗位 1电气运行副主任，1人 2电气运行专工，1人 3电气运行班长，4人 4电气运行主值班员，8人 5电气运行副值班员，4人 6电气运行值班电工，4人 7电气运行助手，2人 8电气运行学员。2人 9电气检修