教师绩效和薪酬调查问卷定稿 (2-统计结果).docVIP

*中学薪酬与绩效管理调查问卷（教师） 尊敬的老师： 您好！我们是河南师范大学管理咨询项目组，正在与您一道，为把*中学建设成为家长满意学校、河南省知名学校而努力。此次问卷调查的目的是为了了解*中学老师对学校薪酬和绩效的看法和意见，从而为学校制定科学、合理的绩效管理和薪酬管理制度收集信息。您的见解和意见对于学校和教师未来的发展至关重要，请您积极参与并认真填写。您填写的问卷只在本项目组咨询顾问范围内作统计使用，本项目组对您交回的问卷将严格保密，并在项目组成员回收、查阅后马上销毁，您可以放心作答！ 谢谢您的合作！ 注：(请结合自己的情况和想法独立完成,不要与他人商讨!) 您的年龄 您的学历 参加工作的时间 在本校工作的时间 任教年级 任教科目 请把您认可的选项前的字母填入题后括号内。（注：未说明的均为单选题） 如果您对某一问题还有一些自己的见解和意见，请直接写在题边的空白处 谢谢您的合作! 一，薪酬制度问题 （一）、薪酬水平问题 1、根据学校目前状况，您认为是否需要工资改革： ( ) （A）迫切需要 （B）需要 （C）不需要 （D）无所谓 2、您认为学校的整体工资（全部收入）水平在淮阳县的初级中学里( ) （A）排前列 （B）中间靠前 （C）居中 （D） 中间靠后 （E）居尾 3、您认为你所从事的岗位，就工资（全部收入）水平而言，与淮阳县其他初中同类岗位相比：( ) （A）排前列 （B）中间靠前 （C）居中 （D）中间靠后 （E）居尾 4、您认为您能接受的月全部收入为多少: （ ）（含各种奖金及津贴） （A）1200元以下（B）1200元—1600元 （C）1600元—2000元 （D）2000-2500元 （E）2500-3000元 （F）其他（列出具体数额） 元 5、您认为班主任月工资是非班主任老师月工资的（ ）倍是合适的。 （A）1．1-1.2倍 （B）1.2-1.3倍 （C）1.3-1.4倍 （D）1.4-1.5倍 （E）1.5倍以上 6、您认为班主任月全部收入是行政管理部门负责人（如教务处主任、教育处主任等平级部门的负责人）月全部收入的（ ）倍是合适的。 （A）0.6-0.75倍 （B）0.75-0.9倍 （C）0.9-1倍 （D）1-1.2倍 （E）1.2倍以上 （F）其他(请具体说明) 7、您认为主科老师的课时报酬是否应该比副科老师的高：( ) (A) 是 （B）否 注：回答“是”请继续做下一题；回答“否”请说明原因并直接跳到第9题。 8、如果第七题选（A）请问您认为应该高出多少合适：（ ） （A）0.5元 （B）1元 （C）1.5元 （D）1.5元以上 （E）其他 元 9、您认为九年级老师课时报酬是否应该比其他年级高：（ ） (A) 是 （B）否 注：回答“是”请继续做下一题；回答“否”请说明原因并直接跳到第11题。 10、如果第九题（A）请问您认为应该高出多少合适:( ) （A）0.5元 （B）1元 （C）1.5元 （D）1.5元以上 （E）其他 元 （二）、薪酬公平性问题 11、您对自己的付出与工资回报二者之间公平性的感受是：（ ） （A）完全公平 （B）基本公平 （C）不确定 （D）不公平 （E）非常不公平 12、对于学校现行的工资制度是公平合理的，对此您：（ ） （A）完全同意 （B）基本同意 （C）基本不同意 (D)完全不同意 13、 以自己的教学水平，您对自己的工资收入：（ ） （A）非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意 （E）非常不满意 14、您认为您的收入与您所在岗位承担的工作量：（ ） （A）非常相称 （B）基本相称 （C）不确定 （D）不相称 （E）非常不相称 15、您是否满意您现在的薪资水平：（ ） （A）非常满意 （B）满意 (C)过得去 (D)不满意 (E)非常不满意 如果选（D）（E）请说明原因，并具体说明不满