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123学区2012上半年教师奖励性绩效 工资分配方案 一、指导思想：以促进义务教育阶段学校教育的科学、和谐发展为原则，以调动广大教师工作积极性、提高教师工作效率为目的，以教师绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的中小学教师收入分配机制，坚持“以人为本，奖优罚劣”，充分发挥绩效工资的杠杆作用，，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力提高办学水平，逐步构建科学、合理、有效的教师绩效工资新机制。 二、实施范围：按国家规定具有义务教育阶段编制，享受基础性绩效工资、正式在岗的公办教师。 三、奖励性绩效工资分配实施办法 奖励性工资分为岗位津贴、考勤津贴、工作量津贴、教科研质量奖励、量化考核津贴等五部分。 （一）、岗位津贴： 1、农村教师岗位津贴： 1）、基础津贴：所有教师享受每月100元的基础津贴。 2）、此项津贴实施动态管理，教师调出本学区，从下月起停发岗位津贴。 2、班主任岗位津贴： 设基础津贴和班级管理奖，基础津贴按班容量每生每月小学1.5元、中学2元发放给班主任。另按每生每月0.5元标准设立班主任班级管理奖，学校参照附件一，按照日常检查，班会，活动，控辍保学，公共财物维护等方面量化发放。（班主任津贴每学期按五个月计算，班容量按照期末考试参考人数计算） 3、管理人员津贴： 中