新经济时代人才资源危机.docVIP

新经济的发展加剧了全球高质量人才资源的短缺，特别是信息技术、生物工程、国际金融、商贸、企业经营管理等知识型人才严重供不应求。 　　从国外来看，多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元，相当于2002年北京市财政投入科技研发资金的总和。这实际上形成了外资企业争夺我国高层次人才的桥头堡。 　　另外，摩托罗拉、lBM、通用、奔驰、三星、宝洁等近百家国际知名企业都在清华、北大、人大、复旦等著名高校设立奖学金，及向校园提供各种赞助，大力宣传本公司形象，以良好的公司形象吸引人才。每年3月份至7月份，各跨国公司纷至沓来，在各高校争办首场招聘会，并巧妙地将企业文化和理念整合在其中，使学生确信，一旦进入这样好的公司，前程光明，事业发展顺利，定能满足“自我实现的需要。跨国公司凭借自身的比较优势，以优厚的待遇和良好的职业生涯，从国内人才市场上吸引了大量高素质的人力资源，并开始从所在地的国有企业和其他企业中抢夺核心人才或特殊人才。 人才资源的全球流动：大趋势与人才安全 　　经济全球一体化的发展，消除了地域之间、国家之间的保护性屏障，人力资源的跨国流动迅速加剧。发达国家进一步放宽了对高科技人才引进的移民限制、不断增发“绿卡，优质人才资源在全球的流动，范围更大、频率也更高，人才资源在全球的流动已成为大趋势。 发展中国家的人才向发达国家流动频率加快。据调查2000年美国科学及工程项目1200万工作人员中，72％来自发展中国家。与此同时，发达国家之间的人才流动也不平衡，如：欧洲在美国完成硕士学业的人中，有50％留在美国。据英国官方的一份报告显示，英国仅1958年到1963年问获得博士学位的物理学家中，就有37％在国外(主要是美国)工作。有英国学者把人才的流失称为英国国际收支中最大的一项逆差。 　　随着我国加入世贸组织，一些重要、关键人才流失到国外或外企的令人不安消息便不断传来。许多一流高校应届毕业生中的尖子学生和我国一流科研院所的核心人才，包括在我国创新体系中担任过项目负责人的人才，已流失到国外或外企。在保险、金融、外贸等领域，高级销售经理偕多名下属集体“辞职、投奔在华外资相关企业的事情屡有发生。另外，中国在近20年内流失了几十万学子，累计共有40多万人到103个国家和地区留学，学成归国的仅10万人。人才的大量外流，是一个发展中国家在经济起飞阶段必然经历的过程，但回归率与滞留率保持2：1是比较有利的，而我国却成1：2的倒比，对中国这样一个严重缺乏人才的发展中国家来说损失是巨大的。 　　人才流失、特别是关键人才流失已经影响到国家安全。人事部有关负责人说：“我们要树立人才安全意识，根据国家经济发展战略的要求，综合运用经济、法律、行政手段，引导人才合理流动，加强对人才流动的调控。从地方到部门，我国各个层面正积极构筑人才安全屏障。以人事部的“百千万人才工程、教育部的“长江学者奖励计划、中国科学院的“百人计划为标志的学术技术带头人培养制度；以自然科学基金、杰出青年科学基金为标志的优秀人才资助制度；以国家863计划、973计划为标志的高层次人才培养和使用制度支持和吸引了大批海内外优秀学者。上海近年继成功构筑“人才高地之后，明确提出构筑“国际人才高地，将人才安全上升到一个发展战略的高度。 　　中央已提出了实施“人才强国战略，这是继科教兴国之后又一个关系到国家未来发展大计的战略。面对新经济的迅速发展，中国如何才能留住人才、培养和吸引的人才资源，这是一个极具挑战性的问题。 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升