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小议供电企业党建工作新思路 【摘 要】随着电力企业的不断发展改革，电力企业党建工作也面临着新的情况和挑战。文章对党建工作的重要性进行了论述，提出了一些做好供电企业党建工作的新思路，以供参考。 【关键词】供电企业；党建工作；重要性；新思路 一、当前企业党建工作存在的问题 1.1思想观念上存在差距 主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，少数政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者在主观上出现了偏差，对思想政治工作的认识不够。也有不少员工认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。 1.2思想政治工作不够扎实 体现在学习上就是一人念、大家听，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是简单说教，不以情以理说服，或者以罚代做思想政治工作和重物质激励的现象。 1.3少数员工思想发生了深刻的变化，道德素质存在滑坡现象 一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的责任感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创新不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，漠视浪费。三是工作作风浮夸，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交上。 二、抓好企业党建工作的重要性 2.1抓好党建工作是贯彻落实科学发展观的需要 中共十七届四中全会强调，加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。各级党组织要认真贯彻全会决定精神，坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，加强党建工作调查研究，全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，推动党的建设创新，确保党的建设各项部署落到实处，努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平。要形成抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职的党建工作责任标准。 2.2加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要 《党章》中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠员工群众，支持员工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有电力企业独有的。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。 三、做好新时期党建工作的新思路 在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作，实现党建工作变“虚功”为“实功”，变“软功”为“硬功”，变“无效为“有效”，变“短效”为“长效”。 3.1从思想观念上转变，与市场经济相适应 充分发挥思想政治工作的效力，积极引导员工爱岗敬业，对员工进行正确的价值观培养和价值观教育，增强员工的荣辱意识和忧患意识，有针对性地做好员工的心态调整工作，正确引导使之真正做到与企业”同呼吸、共命运”。同时根据企业特点制定创建学习型企业的具体目标计划。通过目标定位，增强员工自我教育、自我完善、自我发展、自我超越的紧迫感和危机感。找准时代的方向、企业需求、班组特点和个人优势的结合点，在结合点上下功夫，以求得竞争优势而努力学习，企业就有旺盛的生命力和竞争力。 3.2从内容载体上转变，突出融合性 积极倡导厂务公开、班务公开，开展劳动竞赛，创建文明单位，争做文明员工，始终坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，充分利用为民服务创先争优活动的大力开展，关心人、理解人、爱护人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，准确把握员工的思想动态，平衡心理，缓解矛盾，在服务员工的过程中发挥思想政治工作优势。 3.3从教育方式上转变，突出有效性 在教育方式上认真研究探索，了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。由说教式转为解惑式，坚持以人为本，人文关怀的理念，增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。 3.4从管理方式上人手，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程 思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，建立操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事实抓。以各项活动为依托，激发