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浅议工会组织如何在构建企业和谐文化中发挥作用 　　引言：构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。企业是社会经济发展的主力，是构建和谐社会的重要组成部分，而构建和谐企业，必须从构建企业和谐文化入手。企业最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业文化的主体。工会作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带以及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。因此，工会组织在构建企业和谐文化中地位重要、作用独特，笔者认为，应做好以下四项工作。 　　一、积极维权，为构建企业和谐文化筑牢民主体系 　　近年来，随着企业不断重组改制和企业内部改革的深入，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，因企业改革改制中利益调整引发的劳动争议、劳资冲突和突发性事件时有发生，在这种情况下，维护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系显得尤为迫切和重要。维护职工的合法利益和民主权利，是工会组织最重要、最基本的职能，也是建设企业和谐文化的首要任务。工会组织应充分发挥工会作为职工利益的维护者、代表者和表达者的作用，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要树立“利益共生，双赢互动”的理念，企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业双赢。要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基