凯盟职工教育培训办法.docVIP

凯盟职工教育培训办法 为提高公司员工的整体素质和业务水平，更有效地开展人力资源，充分引导和发挥职工的工作潜力，更好地服务于公司运营管理各项工作，特制订如下管理办法： 职工教育培训工作的指导思想和基本原则 职工教育培训工作以坚持从实际出发，因需施教，因材施教，学以致用，灵活多样，讲求实效为指导思想，以内部培训为主，外部培训为辅。员工教育培训必须服务现场，学以致用，力求实效的原则。 职工教育培训内容与形式 学历教育：员工参加高层次学历继续教育和专业证书教育，先由员工本人写出书面申请由公司统一审批、安排。 参加公司以外的各项培训，按照公司统一下达的指标和指定的专业，由各项目经理部推荐，报人力资源部，经公司领导审批后方可参加培训。 岗位能力培训，指为提高岗位任职能力、专业理论水平和业务能力，由公司内部组织的短期培训学习，公司会根据不同情况以公司下发的学习通知要求办理。 基本素质培训：指公司组织的专业技术、计算机操作、机械设备操作技能及形势教育等专项培训。 职工教育培训的组织管理 人力资源部对公司员工教育培训工作实行归口管理。负责制定培训总体规划和年度培训计划，组织实施各项培训，负责参加教育培训人员的选定；负责培训经费的管理与分摊，公司机关各部门和项目部根据本单位时间情况推荐本单位参加培训人员，人力资源部负责协调、组织相关培训工作。 参训程序：人力资源部根据年度培训计划下达培训名额并提出要求；参训人员向本部门（项目）提出申请（必须参加的培训有组织指定），经所在部门研究推荐，报人力资源部审批。申请参加学历教育人员一般应具有二年以上工作年限，一年以上公路建设行业工作经历。 培训登记：凡参加由公司选派或组织学习的人员，需填写《培训登记表》。脱产培训一周以上的，由人力资源部负责登记，汇总培训费用，并按规定载入个人培训档案，以备后用。 报销手续：（1）凡在职员工工作满一年以上的可享受报销费用待遇。（2）脱产学习在三个月及其以内者，工资关系转公司，学习期间按其本人基本工资标准的50%发放，因补考或延长学业所发生的费用由本人自理。（3）个人报考的培训，考试时间不得超过6天。 （4）培训费（外训）在1000元以内的按实际数额报销。1000元以上的分三次报，第一次报销1000元，余额待考试后和取得证书后按40%、60%比例报销。（5）对参加学习成绩均在85分以上者，给于一次性奖励200～300元。（6）报销前提必须是取得所学专业证书，同时将专业证书交公司人力资源部归档（7）凡参加培训、学习及考试的员工毕业后须为公司服务五年后，方可提出调动或辞职，否则培训成本费及培训期间所发生费用，均由个人按比例缴纳后方可办理离职手续，（毕业后第一年之内离职全额缴纳；第二年缴纳全额的80%；第三年缴纳全额的60%；第四年交纳全额的30%）缴纳后方可办理离职手续。培训费用汇总表附后。（8）各种培训、学习人员，凡未取得合格证书者，各项费用自理。 其他规定 1、参加各类学历教育人员，其劳动合同年限不能满足要求的，需续签劳动合同。 2、对在不影响正常工作前提下，利用业余时间，自行参加各种证书考前培训人员，须由个人在学习前向人力资源部提供有关证明，申请备案，学习费用自理。 3自费脱产学习人员，经办理离职手续。 附则 本办法由公司人力资源部负责解释。 本办法自下达之日起执行，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年