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关于高职院校思想品德教育实训模式的构建 　　[论文摘要]高职院校思想政治教育一直存在“两张皮”现象，思想政治教育应把立足点从“管人”“防人”和“教人”的角度，转到“懂人“‘帮人”和“导人”上来。文章在学校多方合力的基础上，建构思想品德实训模式，整合各方资源，突出实训内容，使学生在做中学、学中做，自教自律，完成由外化到内化的过程，帮助学生在未来生存与发展方面打下扎实的“做人和做事”的基础，从而达到思想品德教育的最终目的 　　[论文关键词]高职院校思想品德教育实训模式 　　高职院校招生过程中，学生各方面素质普遍较本科生差，接受教育的时间比本科学生短。在实践中，我们发现学生在成长成才过程中出现的思想品德问题的根源，往往与他们在生活和学习中遇到的一些难以解决的实际问题有关。如对高职高专院校的性质认识不清，学习动机不明确，学习积极性不高，现实中激烈的就业竞争压力等。这些实际问题不得到解决，容易导致一些学生出现懒散、盲目、焦虑、不满、怨恨等消极情绪，无心向学，虚度时光，影响思想道德素质、科学文化素质和健康素质诸方面的和谐发展。因此，在高职思想政治教育中，形成了以培育和凝练大学生精神为重点，以开展主题教育活动为主线的工作体系；完善了社会实践与专业学习、服务社会、勤工助学、择业就业、创新创业相结合的管理体制。 　　一、实训项目的提出 　　在教学实践中，我们根据学生的心理需求，从帮助学生解决实际问题人手，开展环境适应、专业意识教育、职业意识教育、专业技能提升、人际关系协调、思想品德实践等各项实训教育。试图组织一个教育教学研究团队，以学生德育心理需求为本，树立为学生服务的理念，在思想品德、生涯发展、心理健康、专业知识技能与日常管理教育等方面形成合力，注重将思想品德教育与解决学生生活中的具体问题相结合，将思想品德知识渗透到学生的日常学习生活中，通过强化实操和实训得以内化，构建提高学校思想品德教育工作针对性和实效性的教育实训模式，并逐步形成了十项比较系统的实训项目。 　　二、实训项目的具体实施 　　十项实训项目针对高职大学生三年学习生涯不同阶段提出。大一第一学期，学生入学后要树立一个好的开端，为以后的成长奠定基础。在思想教育的实训中，统筹学校各方力量，以生为本、内化渗透、加强实操，让学生时刻感受到思想教育的存在，使自己的行为规范由他律转为自律，并内化为自觉。在思想教育实训模式的构建过程中，我们通过调查分析，不断完善实训项目，使其更具有针对性和实效性。 　　1融入集体实训项目，即团体心理训练。在新生入学伊始要迅速展开融入集体实训。刚进校的大学生好奇心强，对学校、教师和周围的环境充满兴趣，可塑性较强，较容易聚拢精神。要抓住这个有利时机，积极进行团队训练。组织辅导员、德育导师、心里辅导教师到班级、进宿舍，开展团体训练。调查发现，新生对集体生活的意见中，担心和舍友合不来的占46.19％；担心被同学孤立的占40.1％；担心同学之间分帮派的占56.35％。可见，消除学生的孤独感和陌生感，使其心情愉悦，能够为建设良好的班风打下稳固的基础。 　　2组织纪律实训项目，即军训。开学不久，要针对学生公民意识不强、缺乏吃苦锻炼的特征，组织学生参加军训，使学生认识国防教育的意义、了解知识、明确目的、接受培训、承担责任，培养严密的组织纪律意识及锻炼吃苦耐劳精神。调查发现，认为通过军训能够提高集体意识和荣誉感的占87.64％；军训是人生的一次难忘经历的占96.32％；军训太苦，自己的身心无法接受的占38.75％。因而，在军训期间，辅导员、德育导师要积极观察学生的思想、身体状况，并做详细的记录，关注有问题的学生。 　　3专业意识实训项目，即毕业面试模拟。大一第一学期刚开学，要有计划地进行毕业面试实训。针对新生对于专业的“半认识”状态，帮助新生尽快明确专业培养目标，了解自己的现实水平与未来用人单位用人标准和需求的差距，明确努力学习的必要性、方向性和计划性。调查发现，认为新生模拟招聘帮助学生树立了比较明确的学习目标和努力方向的占96.01％；多次的真实就业应聘实训有利于增强就业信心和经验的占93.21％。要组织专业教师、辅导员、德育教师在新生中进行“用人单位模拟招聘”实训，要求新生按用人单位招聘的程序、面试要求登台应聘，台上展示、台下观摩、共同点评，通过实训增强专业意识。 　　4愉悦心态实训项目，即气质测试、分析与实训。大一第一学期初期，针对学生在宿舍里容易产生矛盾的普遍现象，帮助新生营造和谐氛围，增强学生之间的团结性，组织学生做气质测试、分析并做气质提升实训。调查发现，认为气质测试有利于增进学生之间相互了解的占92.4％；与不同气质类型的学生在一起可以增加包容性并弥补短处的占81.2％。由心理辅导教师、辅导员完成气质测试后，要以宿舍为小组。讨论、分析个人气质特点。在自我分析环节，个人