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坝头小学量化工资分配办法(月)说明 一、节日补贴 节日补贴于节日所在的相应月份发放，对象为在职的全体老师。 二、职务补贴 本着多劳多得的原则，多做事多承担责任的教师相应的多补贴。 三、缺代课及旅差补贴 承担了本职责之外的工作理应得到相应补贴，为公事出外车费理应报销。 四、教学常规奖励 以《坝头小学教师工作月评价表》的校评分为准，校评分即学校行政在参考自评分和组评分后进行地客观公平的再评分，具体评分依据如下： 1、出勤。老师到校时间为作息表上学生入学时间提早15分钟；以签到表为准；公假不扣分；旷课一天不得分；私假一天内不扣分，以后每节课扣1分；每迟到2次扣1分；当节不上课老师原则上应在办公室坐班，处理与工作有关的事务；全勤奖励2分。 2、备课。教案、反思的撰写要与教学进度同步，每少2课时扣1分；备课要求既要备教材，更要备学生。 3、上课。按时上课，每迟到2次扣1分；上课放任自由，每节扣3分；随机听课效果差，每节扣3分，效果好，每节奖励3分。 4、批改作业。没有及时批改作业1次扣1分；有1样作业批改不细，明显存在错误纰漏，扣3分。 5、教研。缺席1次扣2分；没按要求进行记笔记、写心得、谈见解等活动的1次扣1分；积极撰写教学案例、札记等奖励2分。 6、教育学生。对本班学生的违纪事件不理不管，每次扣2分；对学校、少先队等要求的教育活动无落实，每次扣2分；本班获得集体荣誉一次，奖励1分；本班学生获得校级以上荣誉，每人次奖励1分。 7、人际关系。明显地违背学校领导所提的合理要求或工作安排，拒不落实，每次扣2分；同事间存在较大矛盾，且调解无效，双方各扣2分。 8、参加活动。会议缺席1次扣2分；主动参加学校、教委等组织开展的活动，并承担一定的任务，每次奖励1分。 9、护导。护导迟到每次扣1分；护导当天学生发生较大意外事故，每人次扣2分。 10、继续教育。集体组织的培训活动缺席1次扣2分；主动参加学历进修等提高自身素质的活动，每次奖励1分。 11、奖励。即以上各项中所提的奖励得分。 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 　　(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 　　(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。 　　四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。 　　(一)开展常