联湖小学绩效工资分配方案.docVIP

联湖小学绩效工资分配方案 指导思想 为了促进我校的整体工作，充分发挥绩效考核和绩效工资分配的杠杆作用，从而调动广大教师工作积极性，激励教师爱岗敬业，扎实工作，经校委会研究，结合本校实际，特制定本方案。 成立相关机构 领导小组 组长：杨先锋 副组长：杨修锐 成员：王娟 尹晓珍 绩效考核考评小组 组长：杨先锋 成员：杨修锐 尹晓珍 王娟 绩效考核监督小组 组长：崔贤梅 成员：樊军 李玉刘 绩效考核原则：客观公正、公平公开 奖励性绩效工资分配原则 多劳多得，优绩优酬 绩效考核对象 本校全体教师 绩效考核内容 教师履行义务教育的法定职责 师德 教学、教研工作 卫生工作 绩效考核方法 设基分100分，根据教师平时的工作情况进行考评，实行加减分，加分不封顶，减分不保底。 考核考评工作每学期进行一次，在学期末由考评小组按“绩效考核细则”，对照校领导的平时工作检查记载，对每位教师逐项考评打分。 以考评结果（分值）为依据，按不同分值发放不同的奖励性绩效工资。 绩效考核操作过程 校领导对村小平时工作检查予以登记并存档。考评小组在期末根据“登记情况”对每位教师逐项考评打分，并将考评结果予以公示。监督小组对整个考核考评工作予以监督：监督领导的检查登记，核查考评打分。 奖励性绩效工资的分配方法 设考核人员每人考核分值100分。 即： 教师个人奖励性绩效工资额=全乡村小教师奖励性绩效工资总额÷全乡村小教师总分值×教师个人考核分值。 教师个人考核分值=考核基分+教师个人平时检查加减分。 奖励性绩效工资每学期发放一次。 长期不在岗（不含精神病、癌症病者）的教师，不发放奖励性绩效工资。 病假累计达到一个学期（特殊病者除外）的教师不发奖励性绩效工资。 财政停发工资的教师不发绩效工资。 拒绝参加绩效考核的教师不发绩效工资。 绩效考核细则 学期内有下列情况之一的教师确定为“不合格”，且在期末考评中，有一种不合格的扣考评总分3分，有两种扣4分，有三种扣5分（细则中扣分除外），有三种以上不合格，则取消全期奖励性绩效工资。 歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。 学期内旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或累计超过30个工作日以上的（取消全部奖励性绩效工资）。 以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益的。 组织或参与学校考试作弊的。 对出现重大安全事故有直接责任的。 违反法律法规被追究责任的。 有严重损坏教师形象和声誉的。 未经学校批准私自占学校财产(含住房)、不肯按时退还的。 不完成教学任务的。 不服从学校工作安排或学校安排的工作不完成的。 教师的法定职责方面 有私自乱收费行为者，经有关部门查证属实的扣1分。 歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生造成恶劣影响的酌情扣分；经学校处理的扣0.5分，经上级处理的扣2分。 向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索要财物，经学校以及上级查证属实的扣0.5分。 组织或参与考试作弊的扣1分。 上课时间出现重大安全责任事故，负有直接责任的，除追究责任外，扣3分。 工作时间在校内赌博的发现一人次扣1分，经上级部门查证并处理参与赌博等违法乱纪行为的扣3分。 违反计划生育规定的，停发奖励性绩效工资。 无故损坏学校公物，除照价赔偿外，每人次扣1分。 不按作息时间上下班，私自乱停课、放假，经查证属实，扣任课教师每节次1分，扣负责人2分。 教师的师德师风方面 散布违背党和国家方针、政策言论的，每发现一次扣1分。 向学生传播有害学生健康的思想者，每发现一次扣1分。 在校园内与同事相骂打架，每发现一次扣双方各1分。 诬陷、诬告同事，每次扣3分。 训斥、指责学生家长或与学生家长相骂打架的（家长无理取闹，非老师过错除外），每发现一次扣1分。 凡穿背心、短裤、拖鞋，女教师穿超短裙进教室，每人次扣0.5分。 教学教研工作 1.备课标准： 语数20节/月，测试一次折算两个课时。以一主课备课为主，其它参考科目备简案。 2.作业量标准： 语文3次/周，数学5次/周。测试试卷（全批全改）一次折算2次作业。 3.备课作业检查： 备课节数每少一节扣0.2分，教案过于简单为不合格教案，不合格者每次扣1分。 未按时批改作业或作业批改有错误，每人次扣0.2分，作业次数每少一次扣0.2分。 4.计划、总结按时完成，否则每缺一项扣0.5分。 5.校务日志按时填写，否则每缺一次扣值班人员0.5分。 6.不按时上交学校规定的各种材料，每次扣1分，每缺一种扣1分。 （四）卫生工作 保持校园卫生整洁。否则扣卫生区（含教室）主管班级班主任1分。 加减分部分 1.教学质量加减分 在县组织的考试中，获前十名者，分别加任课教师10、8、8、7、7、6、6、5、5、4分，在乡联校组织的考试中，获前两名者，分别加任课教师3分、2分。 2.