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联湖小学绩效工资分配方案
指导思想
为了促进我校的整体工作,充分发挥绩效考核和绩效工资分配的杠杆作用,从而调动广大教师工作积极性,激励教师爱岗敬业,扎实工作,经校委会研究,结合本校实际,特制定本方案。
成立相关机构
领导小组
组长:杨先锋 副组长:杨修锐
成员:王娟 尹晓珍
绩效考核考评小组
组长:杨先锋
成员:杨修锐 尹晓珍 王娟
绩效考核监督小组
组长:崔贤梅
成员:樊军 李玉刘
绩效考核原则:客观公正、公平公开
奖励性绩效工资分配原则
多劳多得,优绩优酬
绩效考核对象
本校全体教师
绩效考核内容
教师履行义务教育的法定职责
师德
教学、教研工作
卫生工作
绩效考核方法
设基分100分,根据教师平时的工作情况进行考评,实行加减分,加分不封顶,减分不保底。
考核考评工作每学期进行一次,在学期末由考评小组按“绩效考核细则”,对照校领导的平时工作检查记载,对每位教师逐项考评打分。
以考评结果(分值)为依据,按不同分值发放不同的奖励性绩效工资。
绩效考核操作过程
校领导对村小平时工作检查予以登记并存档。考评小组在期末根据“登记情况”对每位教师逐项考评打分,并将考评结果予以公示。监督小组对整个考核考评工作予以监督:监督领导的检查登记,核查考评打分。
奖励性绩效工资的分配方法
设考核人员每人考核分值100分。
即:
教师个人奖励性绩效工资额=全乡村小教师奖励性绩效工资总额÷全乡村小教师总分值×教师个人考核分值。
教师个人考核分值=考核基分+教师个人平时检查加减分。
奖励性绩效工资每学期发放一次。
长期不在岗(不含精神病、癌症病者)的教师,不发放奖励性绩效工资。
病假累计达到一个学期(特殊病者除外)的教师不发奖励性绩效工资。
财政停发工资的教师不发绩效工资。
拒绝参加绩效考核的教师不发绩效工资。
绩效考核细则
学期内有下列情况之一的教师确定为“不合格”,且在期末考评中,有一种不合格的扣考评总分3分,有两种扣4分,有三种扣5分(细则中扣分除外),有三种以上不合格,则取消全期奖励性绩效工资。
歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。
学期内旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日,或累计超过30个工作日以上的(取消全部奖励性绩效工资)。
以非法方式表达诉求,干扰正常教学秩序,损害学生利益的。
组织或参与学校考试作弊的。
对出现重大安全事故有直接责任的。
违反法律法规被追究责任的。
有严重损坏教师形象和声誉的。
未经学校批准私自占学校财产(含住房)、不肯按时退还的。
不完成教学任务的。
不服从学校工作安排或学校安排的工作不完成的。
教师的法定职责方面
有私自乱收费行为者,经有关部门查证属实的扣1分。
歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生造成恶劣影响的酌情扣分;经学校处理的扣0.5分,经上级处理的扣2分。
向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利,或向家长索要财物,经学校以及上级查证属实的扣0.5分。
组织或参与考试作弊的扣1分。
上课时间出现重大安全责任事故,负有直接责任的,除追究责任外,扣3分。
工作时间在校内赌博的发现一人次扣1分,经上级部门查证并处理参与赌博等违法乱纪行为的扣3分。
违反计划生育规定的,停发奖励性绩效工资。
无故损坏学校公物,除照价赔偿外,每人次扣1分。
不按作息时间上下班,私自乱停课、放假,经查证属实,扣任课教师每节次1分,扣负责人2分。
教师的师德师风方面
散布违背党和国家方针、政策言论的,每发现一次扣1分。
向学生传播有害学生健康的思想者,每发现一次扣1分。
在校园内与同事相骂打架,每发现一次扣双方各1分。
诬陷、诬告同事,每次扣3分。
训斥、指责学生家长或与学生家长相骂打架的(家长无理取闹,非老师过错除外),每发现一次扣1分。
凡穿背心、短裤、拖鞋,女教师穿超短裙进教室,每人次扣0.5分。
教学教研工作
1.备课标准:
语数20节/月,测试一次折算两个课时。以一主课备课为主,其它参考科目备简案。
2.作业量标准:
语文3次/周,数学5次/周。测试试卷(全批全改)一次折算2次作业。
3.备课作业检查:
备课节数每少一节扣0.2分,教案过于简单为不合格教案,不合格者每次扣1分。
未按时批改作业或作业批改有错误,每人次扣0.2分,作业次数每少一次扣0.2分。
4.计划、总结按时完成,否则每缺一项扣0.5分。
5.校务日志按时填写,否则每缺一次扣值班人员0.5分。
6.不按时上交学校规定的各种材料,每次扣1分,每缺一种扣1分。
(四)卫生工作
保持校园卫生整洁。否则扣卫生区(含教室)主管班级班主任1分。
加减分部分
1.教学质量加减分
在县组织的考试中,获前十名者,分别加任课教师10、8、8、7、7、6、6、5、5、4分,在乡联校组织的考试中,获前两名者,分别加任课教师3分、2分。
2.
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