员工满意度与工作绩效的关系实证研究.docVIP

员工满意度与工作绩效的关系实证研究 【摘 要】 本文通过对河南某石油企业的实证分析，探讨了员工工作满意度与工作绩效之间的关系。发现工作满意度五维度与工作绩效两维度之间几乎都具有非常显著的相关关系。这对于组织管理产生的实际意义在于：要优化管理，使员工满意度评估制度化；要建立一种以绩效为导向的员工激励和评价系统；要利用绩效反馈信息，找到提高绩效的有效方法。 【关键词】 员工；工作满意度；工作绩效；关系；石油企业 石油行业是国民经济的支柱产业，对于国民经济的健康、快速发展起着关键性作用。自我国加入wto以来，国外石油企业陆续进驻我国，与国内石油企业争夺国内外市场，其先进的生产技术及管理经验给国内石油企业带来巨大冲击，国内石油企业已经不再是国内能源供给部门，而成为了国际油气市场中的一个经营企业。国内石油企业如何利用自身优势，整合所属的各种资源，降低成本提高产出以增强自身的竞争优势，在国际化竞争中立于不败之地，逐渐成为国内学者及广大石油工作者关注的重要课题。降低生产成本和提高产量均是以提高员工绩效为基础的，而员工工作绩效的提高在很大程度上受到员工工作满意度的影响，因此有必要对石油企业员工的工作满意度和石油企业员工工作绩效的关系进行研究。通过对工作满意度与工作绩效之间关系的文献回顾，我们认为之所以出现工作满意度与工作绩效之间很多种不同的研究结论，可能是对工作满意度与工作绩效的定义不同。本文以河