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人事资源管理系统（HRMIS）测试计划（待定稿） 测试计划标记符 P200901-001-ST-TPI 引言 目标 制定HRMIS的系统测试计划的目标是： 细化准备和进行系统测试所需的活动。 与所有负责方沟通有关他们要执行的任务以及执行任务是所安排的进度。 确定用来准备计划的信息源。 确定进行系统测试所需要的限额是工具及环境。 背景 人事资源管理系统中的员工基本信息查询功能基本实现完成。本测试中心一依据开发流程特制定本测试计划，以对HRMIS的相关测试活动做出指导。 范围 该测试计划覆盖了人事资源管理系统的员工基本信息查询模块，从系统的功能性、可靠性、易用性、维护性、效率、可移植性以及其用户手册等七个方面进行测试和综合的测评。 引用文档 下列文档作为该测试计划的信息源： 人事资源管理系统需求说明书 人事资源管理系统设计说明书 人事资源管理系统产品规格说明书 测试依据 GB/T 16260.1-2006《软件工程 产品质量 第一部分：质量模型》； GB/T 16260.2-2006《软件工程 产品质量 第二部分：外部质量》； 人事资源管理系统需求说明书； 人事资源管理系统设计说明书； 方法 测试人员应根据系统文档准备所有的测试设计、用力以及规格说明。公司人力资源部应协助开发测试计划和测试用例，这样做有助于确保测试能体现系统的实际使用。 文档开发 应对软件文档的正确性、完整性、一致性、易浏览进行逐一检查测试和验证。 功能性测试 通过采用用户文档中规定的方式和流程执行软件，检查用户的输出结果和相应的执行过程以及功能特性是否满足相应的要求，是否正确，是否具有相应的安全措施。 可靠性测试 分析出不符合业务逻辑的操作过程和数据，采用软件文档中未规定的和不允许的方式和数据执行软件，必要时采取破坏性测试，如断电，断网，非法关机等手段，以检测软件的执行过程、方式和结果，验证器容错、健壮、错误恢复能力。 易用性测试 通过检查软件及软件执行过程中的解密那、图形、文字、信息和标记是否容易理解，易于浏览，检查软件的输入、操作方式是否便捷、已用、易学。 效率测试 利用性能测试工具，分别模拟系统软件所设计的用户数量和系统软件所能承受的用户数量，对软件处理能力和数据传输能力进行测试。并验证软件在不同状态下的系统响应时间、吞吐量、资源利用率等指标和规定要求的符合性。 回归测试 为了测试在系统期间做过的程序修改，应对系统系统进行若干次重复测试。对系统的每一新版本应做一次回归测试，从而检测由于系统修改所导致的意想不到的影响。 测试项通过准则 略 暂停准则和恢复要求 暂停准则 如果在测试中发生严重缺陷，导致50%的测试用例无法执行，应执行测试暂停 恢复要求 出现则是暂停后，当系统的新版本向测试组传递时，应执行回归测试， 测试交付项 系统测试计划 系统测试说明 系统测试报告 系统测试记录 系统测试缺陷报告 测试任务 任务列表 任务 前期任务 特殊技能 责任 投入 完成日期 （1）准备测试计划 结束人力资源管理系统涉 及描述和初步的开发计划 无 测试项目负责人 测试分析员 4（人日） --- （2）准备测试计 说明 任务（1） 通晓公司的人 力资源管理规程 测试分析员 8 --- （3）准备测试用例说明 任务（2） 测试分析员 6 -- （4）准备测试规程说明 任务（3） 测试分析员 4 -- （5）建立最初的员工信息数据库 任务（4） 测试分析员 2 -- （6）结束测试项传递 并向测试组传递该公 司的人事资源管理系统 结束集成测试 开发项目组经理 -- -- （7）检查执行该系统 需要的所有的工作控 制流程 任务（6） 工作控制经验 测试分析员 1 -- （8）组装并连接该公司 的人力资源管理系统 任务（6） 测试员 1 -- （9）执行测试 任务（5）（8） 测试员 6 -- （10）检查测试结果 任务（9） 通晓公司的人 事资源管理的需求 测试分析员 2 -- （11）解决测试事件报告 任务（9）（10） 测试项目负责人 开发组经历 人力资源部经理 3 --- （12）重复（6）~（11） 直到达到测试通过标准 任务（11） 4 --- （13）编写测试系统测试报告 任务（12） 测试项目负责人 人力资源管理部经理 --- （14）将所有测试文档集和测试数据传输给配置管理组 任务（13） 系统测试组 配置管理员 ---- 环境要求 硬件 服务端、客户端：Inter Celeron(R) \ CPU E1500 @2.20GHz \ 2.00GB 内存 软件 服务器端、客户端OS：Microsoft Windows XP； 服务器端数据库：SQL Server 2005； 工具 无 职责 系统测