行政制度(初稿).docVIP

山东双力辰仓储设备制造有限公司 RSXZ-1105-01 员工行为规范 第1页，共16页 生效日期：2011.06.01 一、员工在工作时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁。 二、爱护公共环境，关注值日表，每天在8：25前完成区域卫生打扫工作。 三、员工在公司内应保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，做到座椅摆放有序，桌面物品整洁、地面无杂物。 四、借用他人物品使用后及时送还。 五、未经同意不得随意翻看同事的文件资料。进入他人办公室时，应先敲门、经允许后方可进入。 六、严禁大声喧哗，因工作谈话要尽量放低声音，禁止哼唱歌曲，不得闲聊，戏闹。严禁谈论与工作无关的事，严禁以任何借口办私事。 七、所有员工无论何时都不得在公共区域吸烟。 八、树立良好的工作、生活作风，不私自议论员工、领导。真诚的交换工作意见，开展批评与自我批评。 九、上级领导讲话时，注意力要集中以示礼貌与尊重，下级要做到尊重领导，团结员工。上级领导要做到谦虚、谨慎、和气待人。 十、前台工作人员不在情况下，来访客人时每位员工均有义务以主人的姿态、热情而有礼貌的给予接待，不致使任何来宾受冷落，更不得有损害公司名誉的举止和言行。 十一、电话来时听到铃响至少在第三声铃响前接听，同时报出“您好，双力辰”，对方讲述时要留心听并记下要点，结束时礼貌道别待对方切断电话后再放话筒。（如果对方要找的当事人不在，礼貌询问是否可以转告并记下对方联系方式，及时通知当事人以免延误工作）。 十二、通话简明扼要不得在电话中聊天，工作时间打私人电话不得超过三分钟。 十三、未经公司许可，不得在外使用公司名义开展活动，未经公司同意，不得在其他公司兼职，一经发现予以解聘，并根据其对公司造成的影响进行经济赔偿或追究其法律责任。 十四、保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情。 十五、尽忠职守保守业务上的秘密。 山东双力辰仓储设备制造有限公司 RSXZ-1105-02 考勤、请销假制度 第2页，共16页 生效日期：2011.06.01 一、考勤 1．上班时间冬季8：30---17：00（午休一小时） 2.公司实行上、下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早8:30前—17:00后自觉打卡；出勤情况由门禁系统记录，该记录作为每月计算员工薪资的重要依据之一。 3.员工在任何情况下必须本人打卡，否则无效。 4.因工作需要外出，无法在规定时间打卡的，应经过部门负责人（或其授权人）批准，由负责人通知人事行政部做好考勤记录，可视为正常出勤。 5.员工考勤卡丢失或损坏，应于第一时间通知人事行政部，超时通知导致的后果由员工本人承担。考勤卡工本费个人承担。 6.考勤记录及薪资计算周期为每月1-30（31）日。 7.迟到、早退 凡未在规定时间参加早会者均视为迟到，未到下班时间离岗者视为早退。 1、迟到、早退10分钟以内交5元至公司前台乐捐箱中； 2、10-15分钟内交10元到公司前台乐捐箱中； 3、超过15分钟不足30分钟交20元到前台乐捐箱。 二、请（销）假制度 请假流程：员工需请假首先要得到部门负责人的批准，根据审批权限签字批准。对于紧急、意外不能到公司当面签字请假者，需在第一时间通知部门负责人，并把手头工作做一简短汇报，以免延误工作。 A 事假 员工因私事需请假时，一律由本人填写请假条，由各级主管签字后生效，假期结束后需要向人事行政部销假。 1、员工请假1天由部门负责人批准，假条由人事行政部留存。 2、员工请假1天以上2天以内部门负责人签字，报人事行政部批准，假条由人事行政部留存。 3、员工请假3天以上部门负责人、人事行政部同意，报总经理批准，假条由人事行政部留存。 4、部门经理请假1天由人事行政部批准，假条由人事行政部留存。 山东双力辰仓储设备制造有限公司 RSXZ-1105-02 考勤、请销假制度 第3页，共16 页 生效日期：2011.06.01 5、部门经理请假2天以上由总经理批准，假条由人事行政部留存。 6、请假期间不计考勤，不计薪资。 B 病假 1、员工因病必须治疗和休息的，本人填写请假条，时间权限同事假批准程序。 2、病假在3天内（包含3天）的员工假期结束后两个工作日内持医院有效的诊断书、收费证明、请假条，由部门负责人签字，报总经理审批，人事行政部备案后享受40%的日薪补助。 3、病假3天以上不再享受补助。 C 特殊假期 员工为公司服务满一年者享受的有薪假期：婚假7天，丧假直系亲属3天，非直系亲属1天，产假3.5个月，晚孕5.5个月。 此类假期需提前报部门负责人同意，人事行政部审批，总经理批准方为生效。返岗后需至人事行政部报到销假。 其他上述未标明的特殊假期由总经理办公会研究决定。 三、旷工 凡未经允许或未按规定程序办理请假手续而未上班、迟到超出30