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招聘与面试技巧时代光华网络学习课程答案(100分)
A? 结果 B? 情景
C? 行动
D? 目标
A? 实现自我价值 B? 归属感
C? 受尊重
D? 安全感
A? 介绍自己，跟他握手 B? 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记
C? 以自然的口吻问问题
D? 解释面试时间长度、程序及要谈的问题
A? 进行总结 B? 直截了当
C? 提那些答案是“是”或“不是”的问题
D? 追问
A? 以职位的围度来比人 B? 以专业的面试笔记为依据
C? 晕轮效应
D? 测试和取证
A? 修改 B? 重述
C? 打断
D? 跳过
A? 员工内部推荐 B? 招聘会
C? 广告
D? 网上招聘
A? 观察法 B? 命令法
C? 访谈法
D? 问卷法
A? 告知是否录用 B? 允许候选人提问
C? 感谢候选人
D? 告知下一步的程序
A? 工作空缺由一线经理来判断 B? 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书
C? 所有职位的候选人都要进行面试
D? 面试的问题一旦确定不能更改
A? 猎头公司 B? 内部推荐
C? 网上招聘
D? 报纸广告
A? 选拔人才 B? 招聘与面试
C? 职位分析
D? 培训员工
A? 系统化面试 B? 系列化面试
C? 小组面试
D? 顺序性面试
A? 实施心理测验 B? 设计申请表格
C? 直接做出录用决定
D? 为关键职位取证
A? 引导 B? 探寻
C? 开放型问题
D? 直截了当
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