正文---推动我国知识女性进入高层行政管理的路径.docVIP

尽管女性管理队伍不断壮大成为社会不可缺少的力量，但是现在能够出现在人们视野中的高层女性管理者仍然寥寥无几，她们在迈向高层的时候始终有一层透明的“玻璃天花板”挡住她们的去路。如何突破“玻璃天花板”进入高层管理，针对上文分析的原因，探索知识女性进入高层行政管理的有效路径，对于人们正确认识和理解女性，培养更多的女性管理者，提升女性的社会地位，推动女性事业的发展，满足社会经济发展对人才的需求有着重大的现实意义。 一、加强宣传男女平等意识，逐步改变传统性别观念 (一)积极构建先进性别文化 先进性别文化是社会主义先进文化不可或缺的重要组成部分，是以科学进步的性别观逐步取代人们普遍认同的传统性别观，是男女平等的社会关系在意识形态上的反映，它公正评价女性在创造人类文明、推动社会发展中的作用，认为女性与男性一样应该具有同等的人格和尊严、权利和地位，提倡男女平等相处，相互尊重，共同进步，协调发展。它具有强大的社会调节和整合功能，对于扭转人们对男女两性认识的偏差，实现男女两性平等、公正、和谐生存与发展的文化，以及促进女性成才具有重要意义。社会主义现代化的建设中，离不开占人口半数女性的积极参与，要充分调动广大女性的积极性和创造性，发掘她们的潜能，实现她们自身的全面发展，就必须营造出良好的性别文化环境;为女性发展和成才提供强大的社会动力，促进知识女性进入高层管理，就必须有先进性别文化作为支撑。 积极构建先进性别文化的核心任务是取得男女平等的文化认同，虽然宪法和法律赋予了我国男女公民平等的权利和义务，但是这并不能等同于现实意义上的男女平等。实际上，在中国这样一个有着悠久历史文化背景的国家，提高女性的实际地位比争取在法律上规定平等权利更为艰难。科学认识男女平等内涵，提高大众的性别平等意识，摒弃陈旧的性别角色定位和传统的性别偏见，消除一切形式的性别歧视，使男女平等成为一种得到人们普遍认同的主流文化，形成尊重女性、关心女性、保护女性的社会风尚，这样基于现代文明的现实意义上的两性协调、平等发展才有可能得到实现。积极构建先进性别文化，必须要重视制度建设对先进性别文化形成的推动作用，应该在男女平等基本国策的总体框架之下，逐步形成一套涉及性别平等的完整的政策和制度体系，同时还要加大宣传力度，使人们通过认同制度和政策，进而认同男女平等的先进性别文化。积极构建先进性别文化，当务之急是要唤醒女性的性别平等主体意识，增强女性自身的精神动力和参与能力，因为先进性别文化的最大受益群体是广大女性。 (二)利用传媒加大宣传力度 北京大学社会学系伶新副教授通过对60多位女性工作者的深入访谈发现，女性高层管理者的罕见是一种性别意识形态在潜在地起作用。尽管“男女平等”的观念早就被提倡，但在人们思想中却还没有完全接受它，传统观念在人们的头脑中还有一定的影响，虽然已经有法律规定男女平等，并且有很多事实表明“男人能办到的，女人也能办的到”，一旦真正对两者进行评价，还是存在着对女性的轻视。传统的社会观念经历了一个漫长的历史时期，这种观念的改变并非是短期内可以解决的问题，但也不能因为难以改变而放弃改变的意念。国外对刻板印象改变机制的研究已经表明，策略干扰对刻板印象的改变是有效的。可以说，有意识的社会观念的倡导与宣传，是改变偏见的潜移默化的有效手段。因此要加大男女平等的社会宣传，逐步改变传统的性别观念。当今的信息社会中，大众传媒这个舆论工具对社会产生着越来越大的影响，它所提供的文化产品和文化服务只要走向市场，为大众所消费，就不可避免地要对人们的思想、意识、观念和行为产生潜移默化的影响，同时对政府决策、社会的道德观念和价值判断的影响也与日俱增，因而，大众传媒对性别意识的正确引导，对克服人们心中的传统偏见和女性人才的成长具有举足轻重的作用。大众传媒要积极对那些现代化建设中勇于奉献、开拓创新的优秀女性进行宣传，以她们卓著的成绩和辉煌的业绩回击世俗的偏见;对各条战线上涌现出来的优秀女性人才的先进事迹进行表彰，以她们拼搏精神和天资聪慧赢得社会的尊重。通过广泛宣传，让社会充分认识女性人才的重要意义，认识优秀女性的能力和作用，为女性人才的成长和向更高层迈进创造有利的舆论环境和宽松的社会氛围。通过树立典型，帮助她们打破自身思想障碍，激发工作的热情和奋发向上的进取精神，使知识女性发挥自身特有优势积极投身工作事业。 (三)性别意识纳入决策主流 在社会的发展进程中，态度鲜明地宣传、提倡平等的性别意识，将性别意识纳入决策主流是与世界发展潮流相适应的需要，是社会性别意识的进步，是社会决策行为的进步，是社会文明的进步，它不仅有助于社会的公正和协调发展和男女平等基本国策的贯彻实施，也有助于激励女性整体素质和家庭文明程度的提高。社会性别意识决策主流化就是使社会性别意识成为决策过程中的(包括设定决策目标、确立决策方案、收集资料分析证据