公司法定假别说明.xlsVIP

员工假别 假 别 1 年≤工作年限＜ 10 年 10 年≤工作年限＜ 20 年 20 年≤工作年限 护 理假 1.有不满一周岁婴儿的女员工 2.哺乳假每天两次； 3.两次可合并使用。 工 伤假 请 假 规 定 条 件 产检假 法律规定 1-24个月 ＜36个月 停工留薪假 产假 哺乳假 男方配偶晚育 婚假 符合工伤保险条例规定的工伤情形的 在本公司工作满一年 正常情况下 晚育 难产 多胞胎生育 7个月＜怀孕时间 2.女性员工怀孕流产 三个月＜怀孕时间＜七个月 怀孕时间＜三个月 一般情况，根据医院的建议 严重工伤，根据医院建议 员工在工伤医疗期内 1.分娩的女员工 怀孕女员工 年休假 现行 按实际天数计算年休假 节育手术假 1、员工休年假由本人填写统一格式的请假单，先报人事处对应休假天数进行核实后再逐级审批，经批准办妥请假手续后方可离开工作岗位。 2、部门凭人事处开出的“带薪年休假通知单”方可正式安排员工休假。 3、员工的“带薪年休假通知单”一律计入部门当月的考勤台账。 3天 5天 ５天 10天 15天 提供证明 a.检查前向人事处提供医生预约检查的书面资料; b.检查完成上班后,提供医事证明原件 c.单次的请假时间不超过4小时 医院及劳动鉴定委员会的意见及通知 工作满一年 但当年度不是一个完整年 度者，按实际天数计算年休假。 0＜1/次＜4小时,1次/月 90天 120天，内含产前休假15天 增加15天 15天/婴儿 30天-20天 20天 42天 １０天 30分钟/次或者60分钟/天 工伤事故发生之天起至工伤鉴定结束 a.发现怀孕之后在一个星期内应告知部门，并向人事处备案（须提供相关的证明）； b.请产假前需提供相关的医院证明及身份证、结婚证、准生证； c.产假结束后上班时应立即向人事处提供婴儿出生证明、独生子女证； d.以上均原件验查，复印件留档； e.女方生育，男方可享受护理假10天，提供相关的医院证明及身份证、结婚证、准生证； f.符合《江苏省人口与计划生育条例》的相关条款； g.如员工违反国家计划生育政策，公司可与其解除劳动合同，不需支付任何补偿金。 3天（不含星期例假） 13天（含星期例假） 1天 8天 22天 7天 企业职工工伤保险试行办法 第十八条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取 工伤津贴的期限。 工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。 企业职工工伤保险试行办法 第十九条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入，工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇 。 给假天数 职工带薪年休假条例第三条. 职工累计工作 已满1年不满10年的 , 年休假5天； 已满10年不满20年的 , 年休假10天； 已满20年的 , 年休假15天。 有3种情况不可享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 各部门根据工作实际，统筹安排所属员工休假。年休假在1个年度内部门可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，集中安排的由中心主管核准。年休假一般不跨年度，因工作特点，部门确有必要跨年度安排，须经部级以上主管核准后，方可跨1个年度安排。员工不愿或不服从公司统一安排休假的，年休假跨年度后自动作废，公司不支付任何年休假工资报酬。 单位确因工作需要不能安排值休年休假的,经职工本人同意 , 可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 单纯女扎自术后第二天起休息21天，产后结扎增加7天。 女职工保护规定(国务院令第九号) :怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 江苏省人口与计划生育条例第三十条 对晚婚的 , 延长婚假十天。 夫妻双