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大学生职业生涯规划设计——小骆驼寻找绿洲计划 大学生职业生涯规划设计书 ——小骆驼寻找绿洲计划 姓名：苏 挺 性别： 男 出生：1991年1月2日 学校：浙江农林大学 院系：经济管理学院 电话： 手机：电子邮件：kyle_su@ 撰写时间：2011年7月7日 前 言 人如骆驼，而生涯似浩渺的沙漠。坐以待毙，则一望无垠；寻觅绿洲，可苦尽甘来。 “莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁，激励着我们，不断努力，不断朝自己的目标前进。还记得有那么一句话：地球要做的事---旋转；江河要做的事---奔流；青年要做的事---前进。有时候，我们会遇到挫折，四处碰壁，甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月，我们对人生的天马行空的承诺和执著，甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭。 于是，年轻的我们迷茫，彷徨；我们自怨自艾，玩世不恭；我们感叹命运不公，现实残酷；我们甚至学会了放纵自己；可当再回首，风风雨雨依然，坎坎坷坷依旧，太阳依旧朝升暮落，滚滚江水依然逝者如斯，我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外，一无所获，一无所成。 所以，我们不能逃避，更不能放弃，相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气，穿越过无垠的沙漠，寻找属于自己的绿洲！因此，本人在这里以小骆驼自居，以寻找绿洲作为自己职业生涯规划的线索，由此呈现个人对本科三年以及毕业后十年的职业生涯规划设计。 目 录 1 自我认知 1.1 职业生涯规划测评……………………………………………………… 1.2 360度评估……………………………………………………………… 1.3 自我认知小结…………………………………………………………… 2 职业认知 2.1 外部环境分析…………………………………………………………… 2.2 目标职业分析…………………………………………………………… 2.3 职业素质测评…………………………………………………………… 2.4 SWOT分析………………………………………………………………… 2.5 职业认知小结…………………………………………………………… 3 职业生涯规划设计 3.1 确定目标和路径………………………………………………………… 3.2 制定行动计划…………………………………………………………… 3.3 动态分析调整…………………………………………………………… 3.4 备选规划方案…………………………………………………………… 1.自我认知 1.1职业生涯规划测评 (1) 小骆驼的性格优势为： ?性格开朗，随和，热情，有较强的与人合作及社会适应能力 ?思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强 ?擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点 ?在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之 ?坚强、乐观，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅 ?喜欢按照既定的方法行事，常常是很好的执行者 ?擅长对工作的计划、组织和控制，注重细节，善于观察 ?理性思维，对一个项目能做出较为理性准确的分析 ?注重将理论用于实践当中，并且关心效率和最终的结果 ?你能勇于承担自己该做的事情 ?意志坚定，必要的时候能够快刀斩乱麻，在说服别人或辩论时非常有说服力 ?自己的或是你所在团体的目标一旦确定，你就会自始至终地关注 ?不允许自己办事出差错，有强烈的愿望要把工作做好 ?认为已经确立的安排和程序有可取之处，能按照传统的模式来工作 ?能敏感地发现不合逻辑、不可行的事，揪出不称职的人 ?善于组织，在做决定的时候很客观，不会感情用事 ?拥有那么强烈的责任心，所以别人不会担心你会食言 ?善解人意，通情达理 ?有雄心和志向，魄力强，善于影响他人 ?敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战 (2) 小骆驼性格中的不足为： ?有时可能会由于表现的过于活泼或冲动，而给人以浮躁急促之感 ?喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成是“独裁者” ?看问题时批判性很强，注意力更多地集中于存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定 ?遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响，不太留心和尊重自己及他人的情绪和感受 ?专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系，欠缺一些全局观 ?处理问题时，可能思维比较单一，缺乏灵活性和多角度理解问题的意识，常常认为事情非黑即白，缺乏中间状态。