职校各个岗位考评要求和细则.docVIP

职校校长岗位职责 1、全面贯彻执行党的国家的教育方针、政策、法规。坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展，具有良好职业道德和技能的社会主义事业的建设者和接班人。按职业技术教育规律办学，致力改革、开拓、创新，不断提高教育教学质量。 2、采取切实措施，健全学校各级管理机构，推进学校科学化，规范化管理。 3、加强学校教职工队伍建设和社会主义精神文明建设，组织教职工学习政治理论和钻研业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，努力建设“自律贡献、敬业爱业、拼搏奉献”的教师队伍。 4、充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用，发挥广大教职工工作的主动性、积极性和创造性。指导共青团、学生会等群众组织的工作。 5、领导和组织德育工作。坚持教书育人、管理育人、服务育人，切实加强和不断改进德育工作，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，完成德育管理常规工作。 6、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为中心，组织和领导学校教学改革，制定教学计划、开好各门课程，强化学用结合，注重培养能力，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，正确指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。 7、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学的原则，管理好学校财产，按规定搞好财务管理；坚持环境育人，搞好校园的绿化美化建设和校园文化建设；坚持服务育人，切实做好对师生的服务工作。 8、领导和组织各种非学历培训工作，完成各种培训任务。 9、根据市场需求和社会需要，采取灵活办法，拓宽办学路子，充分发挥职业培训优势，努力提高经济效益，改善办学条件。 10、根据工作需要和办学情况，任命和安排学校人事，作到知人善任、任人为贤。 11、加强自身素质修养，努力提高业务素质和管理水平，自觉接受党支部和群众的监督，认真听取和对待党支部对学校工作的意见、建议、密切联系群众，以身作则。 职校校长岗位考评细则 （ 年至 学年度第 学期） 岗位负责人： 考评日期： 年 月 日 1、基础分：100分 2、考评标准 序号 考评内容 考评标准 考评 结果 01 计划 无计划，扣5分；无学校总结，扣5分。计划无指导性扣2-4分 02 出勤 旷工1节（半天）扣5分；请假（不含法定假、病假）1节（半天）扣2分；开会每迟到（早退）1次扣0.5分，旷会每次扣5分；开会请假每次扣2分；其它活动每缺1次扣5分；不按时签到每1次扣1分。 03 完成工作 任务 不按时完成工作任务或所分管部门不按时完成工作任务每项每次扣3-5分；无客观原因每延期1天扣1分；不参加有关部门组织的由中心主任参加的会议，每次扣3分。 04 工作管理 效果 所负责的工作经上级检查被通报批评，每次扣5分；被评定为不合格，每次扣10分。 05 工 作 量 欠（超）工作量，周每节减（加）0.5分。 06 团结协作 与外单位的协调能力，与行政人员的团结协作程度；中，扣2分；差，扣4分。 07 制度执行 中，扣2分；差，扣4分 08 关心职工 中，扣2分；差，扣4分 09 督导检查 每月召开一次督导工作会，缺一次扣5分。 10 教研教改 不按要求完成教研、继续教育工作学习任务，每项扣2-10分。 11 值 周 不参加值周扣5分，值周缺一次扣1分（值周满分5分）。 12 工作作风 中，扣3分；差，扣5分。 13 协调能力 中，扣2分；差，扣4分。 14 为人师表 言行、仪表。中，扣2分；差，扣4分。 15 校风建设 中，扣2分；差，扣4分。 16 总评得分 注：职校校长考评小组人员：党支部书记（组长）、工会主席（副组长）、中层干部、专业组长。 职校副校长岗位考评细则 （ 年至 学年度第 学期） 岗位负责人： 考评日期： 年 月 日 1、基础分：100分 2、考评标准 序号 考评内容 考评标准 考评 结果 01 计划总结 无计划，扣5分；计划无指导性扣2-4分无总结，扣5分；总结质量扣0-5分。 02 出勤 旷工1节（半天）扣5分；请假（不含法定假、病假）1节（半天）扣2分；开会每迟到（早退）1次扣0.5分，旷会每次扣5分；开会请假每次扣2分；其它活动每缺1次扣5分；不按时签到每1次扣1分。 03 完成工作 任务 不服从工作安排，每次扣10分；不按时完成工作任务或所分管部门不按时完成工作任务每项每次扣5-10分；工作完成的效果差，每项扣3-8分，无客观原因每延期1天扣1分。 04 工作管理 效果 所负责的工作经上级检查被通报批评，每次扣5分；被评定为不合格，每次扣10分；有不良反映，每次扣3分；工作不到位，造成工作混乱，每次扣5分