第八章_国际化人力资源管理(D).pptVIP

(二)、中华管理模式的核心价值观 （1）核心价值观 中华管理模式的核心价值观： 1）以人为本 2）以德为先 3）人为为人 （2）中华管理模式的载体 1、以人为本 以人为本从根本上说应该是谋求或推动人的全面自由的发展，即创造一个良好的环境，让人在这个环境中心情舒畅，按照自己意愿和潜力去发展自己，设计自己，并在这个过程中为社会，为所在的企业作出自己的贡献。 将员工的发展看作第一位。“己所不欲，勿施于人”。 2、以德为先 “德者本也”，中华管理模式重视道德软约束强于纪律硬约束。“以德为先”就是要先“修己”再能“安人”。 修己和道德高尚为立身之本；要取信于各方。修己指包括“诚、信、仁、智、勇”等在内的一系列修身养性的行为。 安人则要“以身作则”，“以理服人”，应“己所不欲勿施于人”，而不是“落井下石”，“趁机捞一把”。 在“义”和“利”的选择上，中华管理模式强调“君子爱财取之有道”，甚至可以“舍生取义”，而不是只有赚钱不顾手段。 3、人为为人 人为即“事在人为”，面对世事变化，也许会困难重重，但不应该放弃希望，放弃努力，应积极的与命运抗争，争取成功的可能，所谓“成事在天，谋事在人”。 为人，即我们的人为是为了广大民众，在为人的过程中也是为了自己的发展。以人为本并不仅仅使他人得到全面发展，而是我们大家一起全面发展。 （2）中华管理模式的载体 中华管理模式的载体是什么呢？ 在今就是“自我管理