企业女职工权益保护专项集体合同.docVIP

企业女职工权益保护专项集体合同 甲方：东营市高效生态农业示范区工会委员会 乙方：东营市志合泵业有限责任公司 根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《山东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。 第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度目标。 第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理。职代会中女代表比例与企业女职工比例相当；工会女职委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程；工会女职委的代表参加单位劳动调解委员会、监事会（女职工人数较多的）；单位董事会中有女代表。 第三条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用，教育鼓励女职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇、好邻居。 第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 企业不在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。 第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察等挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真履约，如有违约，应承担相应的经济责任。 第七条 广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动、爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第八条 企业根据《工业企业设计卫生标准》规定，设立女工卫生室等女职工保护设施，每月发放女职工卫生用品（或补贴）。 第九条 企业按规定每年对女职工进行定期健康检查，每年对女职工（含退休女职工）进行预防“两癌”普查，查体时间按公假处理。 第十条 企业女职工委员会要配合协助企业行政，通过举办讲座，利用黑板报、广播等，宣传妇科病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与，增强自我保护能力。 第十一条 单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十二条 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。 第十三条 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。 第十五条 对怀孕七个月以上（含七个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息一小时；并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于百分之八十。 第十六条 企业必须按时足额交纳女职工生育保险费，并按规定落实女职工生育保险待遇。 第十七条 女职工生育给予产假九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。符合晚育的女职工，领取独生子女证，并采取有效节育措施的，增加产假二个月。 第十八条 怀孕三个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予二十天至三十天的产假；怀孕满三个月以上七个月以下流产的女职工，给予产假四十二天；七个月以上，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第十九条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 婴儿满一周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过一个月。 第二十条 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假，其工资不得低于百分之八十。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。 第二十一条 企业对更年期的女职工给予特殊保护。 第二十二条 企业集体合同检查监督小组有女职工委员会的代表参加，对合同履行情况每半年进行检查和监督，每年至少一次将合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。 第二十三条 双方困履行本