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如何用心理学提升管理效率？ 管理说到底就是心理学运用，离开心理学就没有管理。不懂心理学没法研究管理行为，不懂心理学，很难做好管理工作。因为心理学是研究人的心理和个性特征发生发展规律的科学。管理的对象是人，不了解人心人性，不能谈管理;不尊重人心人性，做不好管理。 　　是不是懂得心理学就一定能做好管理?也不尽然。那还得看是否尊重人。我们说过，管理从尊重人开始。管理就是理解人、尊重人、关心人、信任人、帮助人，并按约定的标准激励人。因此管理从本质上来说就是人的心理发生发展规律的运用，就是人的个性特征形成发展规律的运用。这样一说，企业不懂心理学的人是不是就得退出管理岗位?答案显然不是!张国祥老师认为，是人都是半个心理学家，因为每个人都有心理活动、都有个性，都在和不同的人打交道。只要我们认识到人的共性心理和个别差异，我们就能从事管理。如果我们在管理行为中不违背以下原则，我们就能做好管理工作。 　　一、每个人都有人格和尊严，管理从尊重人开始 　　把人设想的很自觉，管理不一定成功;但把人设想的很坏，则一定会失败。这世上，讲道理的人还是占多数。只要你从尊重人开始，把道理讲清楚，相信被管理的人没有不支持和配合工作的。这个道理很简单，勿需多说。齐鲁人才网小编了解到，张国祥老师文章《管理从尊重人开始》就是经验总结，朋友们可以查阅分享。 　　二、每个人都要生存和生活，管理要尽可能满足人的需求 　　白居易诗云