2005中国人力资源胜任力揭晓大会.pptVIP

2005中国人力资源胜任力揭晓大会 大会主讲嘉宾 1、美国密歇根州大学罗斯商业学院： Wayne教授 2、香港人力资源管理协会主席 、GE（通用电器）香港公司人力资源经理： 麦先生 3、罗斯商学院人力资源领导力中心项目经理： David 大会主要议题 一、人力资源工作者胜任力模型概述 二、人力资源发展趋势与调研结果分享 人力资源胜任力模型调研背景 全球人力资源最高学府——密歇根州大学罗斯商业学院在过去十七年中进行了四次调研： *在整个调研过程中，有30，000多位人力资源专业人士及其他管理部门的同僚评核者参与了这项工作 *采用了全方位的评核方法： 1、人力资源专业人士（调研对象）自我评估 2、 人力资源同僚评核者对调研对象的评估 3、非人力资源同僚评核者（内部客户）对调研对象的评估 *包括了来自所有行业，大、中、小企业的报告，其中大中华区约占30% 一、人力资源工作者胜任力模型概述 新一代人力资源管理专才才能模型 新一代人力资源管理专才才能模型细分 二、人力资源发展趋势与调研结果分享 每个才能范畴对人力资源管理效能、个人表现和业务表现的作用（2002年） 战略性贡献