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企业劳动管理违法行为风险分析 宁波市劳动和社会保障局 二○一○年七月 企业劳动管理违法行为风险分析 一、招用阶段 二、劳动合同签订阶段 三、合同履行阶段 四、劳动合同解除或终止阶段 五、劳务派遣 六、违法行为被查处阶段 招用阶段 解释：有关证件指学历证书、技能证书、资格证等与就业相关的各类证件。 法律风险：责令限期退还给劳动者本人，并按照有关法律规定给予处罚（扣押身份证的,由公安机关给予警告,并处200元以下罚款） 条款:《劳动合同法》第九条、第八十四条第一款 招用阶段 解释：担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物,如高挡服装费、风险金、保证金等。 按目前规定,订劳动合同后，根据本单位或特殊岗位实际管理需要，本人自愿建立责任金或入股可以允许,并不能以建立和解除劳动关系为前提，解除劳动合同时应予返还。 招用阶段 法律风险：责令限期退还给劳动者本人，并以每人伍佰元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 条款：《劳动合同法》第九条、第八十四条第二款 招用阶段 法律风险：如给其他用人单位造成损害的，应承担连带赔偿责任（原单位损失总额由劳动者承担直接赔偿外，该单位承担连带责任的份额应不低于损失的70％）。 条款《劳动法》第九十九条、《劳动合同法》第九十一条 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》（劳部发[1995]223号）第六条 招用阶段 法律责任：限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，按每使用一名童工每月处5000元罚款，不满15日的，按每使用一名童工处2500元罚款；超过15日不满1个月的，按1个月标准处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 条款：《劳动法》第九十四条，《浙江省实施禁止使用童工规定办法》第二条第一款、第十四条第一款 劳动合同签订阶段 法律风险： A、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; B、责令改正，拒不改正2000-20000元罚款; 劳动合同签订阶段 法律风险： C、用人单位自用工之日起超过1个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，但在自用工之日起超1个月而不足12个月之内任何一月日，与劳动者补订了劳动合同(包括主动签订、责令改正),则按用工之日1个月后为起点和签订合同为终点,加付1倍工资的惩罚赔偿。 劳动合同签订阶段 法律风险： D、用人单位自用工之日起超过12个月依然未与劳动者订立书面劳动合同的，则用人单位仅应当支付11个月二倍工资，视为己订立无固定期合同,而且要与劳动者补订无固定期限合同。 劳动合同签订阶段 法律风险： E、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 条款：《劳动合同法》第十条、十四条、八十二条 《劳动合同法实施条例》第六、七条 劳动合同签订阶段 法律风险：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 条款：《劳动合同法》第十九、八十三条 劳动合同签订阶段 例：某公司与张某签订2年合同，约定试用期6个月，工资1600元，转正工资2000元。对超法定期4个月，己经履行后,公司除每月支付1600元外，劳动者有权要求公司赔偿金4*2000元。 合同履行阶段 法律风险：责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；支付25%的经济补偿金。 条款：《劳动合同法》第八十五条 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三、四条 合同履行阶段 法律风险：责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 条款：《职工带薪年休假条例》第七条 《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条第二款 合同履行阶段 法律风险：责令限期改正，并可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准，处以罚款。 条款:《劳动保障监察条例》第二十五条 合同履行阶段 法律风险： A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即不按规定为劳动者缴纳社会保险，符合劳动者单方随时通知解除合同情形，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在无条件接受劳动者解除劳动合同同时按规定支付经济补偿金,同时用人单还必须按规定为劳动者补交社会保险费。 合同履行阶段 法律风险： B. 向社保经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报