人力资源管理激励理论应用研究.pdfVIP

人力资源管理激励理论应用研究 ofIncentiveinHumanResources Application Theory Management 肖曼XiaoMan (中华女子学院，北京200202) (ChinaWomens 100201，China) University，Beijing 摘要：人力资源管理是顺应市场经济快速发展需求的各企业、单位，部门重要管理手段，是其持续发展、实现核心经营目标的关键因素。基于 人力资源管理重要性及激励理论在其管理实践中的重要内涵，本文探讨了激励基本理论、人力资源管理实践中存在的现实问题以及完善的人力 资源管理激励理论应用措施，对激发人力资源管理优势，提升激励理论正面效应有积极有效的促进作用． Abstract：Hmnanl-esot．Erces isan metalsfor with marketdemand． managementimportantmanagemententerprise，unit，anddepartment,complying andisthe factortoachieve sustainable core onthe ofhu蚴reoourceandthe key development，andoperationobjectives．Basedimportance managemem of connotationincentiveinits intothebasic of inhuman theory incentives，the n踟uDces nmlmgementpractice，thispaperprobes theory problems andthe me鹤ure8on thehuman incentive is tostimulatethe managementpractice application resourc髂management improving theory．whichsignificant human the effectsofincentive resougo∞management advantages，improvepositive theory． 关键词：人力资源管理；激励理论：应用 words：human Key nesourc∞management；motivation theory；application 中圈分类号：F272 文献标识码：A 0引言 的用好人才，如何应用激励理论令人才最大化发挥创造力价值则成 知识经济与信息化时代的到来令市场竞争日趋激烈。各单位、 为当前人力资源管理的基础核心。 企业、部门要想在残酷的市场竞争中站稳脚跟、创设丰厚利润、实现 1人力资源管理中激励理论内涵 利益最大化目标就必须提升自身核心竞争力。而人力资源作为一项