5587-员工离职管理办法.docVIP

员工离职管理办法 1.0目的：按照国家《劳动法》规定，结合本公司实际情况，为保障公司与员工 双方的利益不受损而特制定本办法。 2.0范围：适用于本公司所有员工的离职事项办理。 3.0职责： 3.1人力资源行政部负责本规定的编写与培训及员工离职手续的办理。 3.2各部门经理负责属下员工离职的上报，并签署初步意见；人力资源行政部负责员工离职的审核。 3.3所有员工的离职申请，必须经总经理签字后生效。 4.内容： 4.1员工离职的类型：包括辞职（试用期辞职/转正后辞职）、自动离职、自然离职、辞退、开除四种情形。 4.1.1 辞职： 试用期辞职： .1本公司员工在试用期内可以自己提出辞职， 员工试用期内需提前15天申请，由部门负责人签署初步意见，呈报人力资源行政部审核，经总经理批准方可办理离职 .2行政人事部在接到经总经理批准的辞职申请书后，方可以通知离职者移交工作并办理离职手续并附《移交清单》。 转正后辞职： .1本公司员工转正后不能胜任或继续工作者，可向公司提出辞职，但必须提前填写《员工离职申请表》，交直属上司初核。经理级以下员工辞职需提前30天提出申请，行政人事部审核，最终经总经理批准后，方可移交工作办理离职。经理级以上员工需提前60天提出辞职申请，行政人事部初核，经总经理审核批准后，方可移交工作办理离职。 员工若遇特殊情况需提前离职，必须提交相关证明经人力资源行政部核实后再报总经办审批 不按公司规定办理辞职，未经批准而离职者，作自动离职处理，不结算任何未发放之工资。 4.1.2自动离职： 对未经公司同意擅自离开工作岗位，未完成工作任务，一月内旷工累计三天以上者作自动离职处理。 半年内旷工累计超过六天，亦作自动离职处理。 自动离职属严重的违纪行为，给公司造成间接的经济损失，公司保留向自动离职当事人索配的权利。 自然离职： 员工死亡为自然离职,自然离职者公司一次性结算工资,并给予慰问金的发放《依员工福利管理办法》。 辞退：员工试用期不合格或个人无法胜任现有工作,公司作辞退处理。本公司员工因工作业绩不能满足岗位要求或违反公司管理制度，按章应予以辞退的，由本部门负责人或人力资源行政部提出，经理级以下员工由人力资源行政部经理审核，总经理批准。经理级以上员工由总经理批准。 开除:员工严重违反公司规章制度,公司作开除处理。员工严重违反公司规章制度并给公司造成了经济损失,公司将从该员工工资中扣除损失金额，当该员工工资无法赔偿公司全部经济损失时，公司将依法追究其刑事责任；凡经公司开除的员工，公司将永不再录用。 4.2 员工离职手续的办理程序： 4.2.1员工个人向用人部门提出申请，用人部门审核； 4.2.2用人部门签署意见后向人事行政部提出申请； 4.2.3 人力资源行政部审核； 4.2.4 总经理审批； 4.2.5 办理离职手续； 4.2.6员工离职必须按《员工离职移交清单》办理相关手续，工作任务与领 用的物品完全移交结束，各相关部门签字确认； 4.2.7财务人员、采购人员、客服人员、拓展人员离职时，部门负责人必须 监管移交经办的客户全部资料，接交人必须电话核实资料的真实性； 4.2.8财务部应核实对离职人员有无客户款和私人借款情况； 4.2.9在办理离职手续过程中，各相关部门必须按本规定办理,不得徇私作 弊，违者按相关规定处罚； 4.2.10相关重要岗位人员离职，人力资源行政部应会同相关部门及时的知会公司 其它部门； 4.2.11公司有对外工作的岗位员工离职后，人力资源行政部会同相关部门应向 外界发表公司声明，向相关业务单位，说明原人员离职与现工作接手人。 4.3员工离职薪酬结算与发放： 4.7.1正常离职的员工的薪资于次月15日发放； 4.7.2对于自动离职者,视为主动放弃一切待遇，公司不予结算工资； 4.7.3被辞退员工的工资将在正式离职后的2个工作日内结算完毕； 4.7.4开除之员工，其工资将在开除后的2个工作日内结算完毕； 5.0附则： 5.1本制度的执行责任人：人力资源行政部人事助理（或主管），本制度的监督责任人：人力资源行政部经理。 5.2本制度自起执行。 精品讲座下载网： .海量管理讲座下载 精品讲座下载网: .海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251