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辱虐管理、目标导向与退缩行为的关系研究：目标导向的中介 作用及差错紧张的调节作用 王海珍， 邱林丹 （兰州大学管理学院，甘肃 兰州 730000） 摘要：辱虐管理作为一种消极的领导行为，越来越被广大研究者们所关注。本文从资源保存理论的角 度出发，对辱虐管理是如何影响员工退缩行为的作用机制做了实证研究，解释了领导的辱虐管理是如何影 响下属的目标导向，最终影响员工退缩行为。实证研究结果显示，辱虐管理会导致员工绩效避免目标导向 的增加，从而进一步影响员工的退缩行为。在本文的研究中，我们还引入了差错紧张氛围，检验了它对目 标导向与退缩行为之间关系的调节作用以及它对辱虐管理与退缩行为这一间接关系的调节效应。 关键词：辱虐管理；目标导向；退缩行为；差错紧张 中图分类号： C93 文献标识码： A 1 引言 管理者持续表现出带有敌意的语言和非语言行为，被称之为 “辱虐管理”，如嘲笑、吼叫、恐吓下属， 将下属的成果据为己有，将不好的绩效归咎于下属的个人原因[1, 2]。受中国高权力距离文化的影响，领导