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心理测验导论 ：测验的使用 心理测验的使用一般包括这么几个方面：选择测验、施测、评分、测验结果的解释和报告、将测验结果用于指导学习和生活或用于科研。 一、主试的资格 二、测验的选择 三、测验的施测 四、测验的评分和解释 一、 主试的资格 （一）心理测验的专业理论知识 （二）心理测验的专业技能 （三）测验工作者的职业道德 back 二、测验的选择 （一）所选测验必须适合测量的目的 （二）所选测验必须符合受测对象的要求 （三）所选测验必须符合心理测量学的要求 back 三、测验的施测 测验的实施是保证测验有效性的重要环节 。 （一）测试前的准备工作 1.预告测验 2.主试自身的准备 （1）主试首先必须熟悉指导语。 （2）主试必须熟悉测试的具体程序。 （3）主试必须做好应付突发事件及被试提问的心理准备。 3.测验材料的准备 4.测验环境的准备 （二）施测 1.清楚明白地向被试陈述指导语。 2.在测验过程中根据测验对时限进行控制。 3.按照测验实施细则有条不紊地施测。 4.与被试建立良好协调的关系。 back 四、测验的评分和解释 1.主试应严格按照测验指导手册提供的评分规则对被试的测验结果进行评分，得到原始分数。 2.根据常模或标准，将原始分数转换成导出分数。如，百分位数、T分数、发展分数、标准分数等。 3.报告测验结果。报告测验结果时应注意以下几点： （1）测验得到的分数是一个点，但真值是一个范围。 （2）主试一般不要将测验分数告诉被试及相关人员，告诉的应该是测验结果的解释。 （3）解释测验时要慎重，最好同时告诉被试改正能力、人格等方面存在的不足的方法。 back ? * *
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