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招聘工作流程管理
——广州市真美善秀服装有限公司
招聘计划
公司部门招聘需求分析——通过OA发布流程“人事增补申请表”
工作分析和胜任能力分析——岗位责任书
确定招聘渠道（分为内部招聘和外部招聘）
1、内部渠道：内部竞聘、员工推荐等
2、外部渠道：网络招聘、现场招聘、校园招聘等
三、招聘流程管理
（一）、职位发布（公司招聘网站）
（二）、人才测评工具——岗位面试试卷、心理测试题目（前期准备）
（三）、简历初筛与过滤——收集简历资料表
（四）、电话预约面试者：
电话沟通：“您好！请问您是XXX吗？我是广州市真美善秀服装有限公司这边打来的电话，我姓XX，是人事部的，在XX人才网上看见您的简历在求职，不知道您现在入职上班了没有，我们在网上招聘XXX岗位，看见您的简历基本符合我公司的招聘要求。
但是还有些问题想问下您，您现在听电话方便吗？
（住址、上家公司、我公司地址、上班时间······）
想现在和您与约个面试的时间，您看XXX什么时间方便，可以准时到我公司面试。
（交谈中面试者可能会提出的问题）
面试者：请问这个岗位负责的工作内容是什么呢？”
面试官：简单描述岗位的工作内容。
面试者：请问这个岗位有什么要求啊！
面试官：简单说下胜任这个岗位需要的技能或能力（如：懂办公软件、CAD等）
面试者：请问上班时间和休息时间是怎么安排的呢？
面试官：上班时间：早上：8:30——下午：5:30（中间休息一个现实）
休息时间：按长短周的形式来休息（又叫大小周），就是指一个星期单休一个星期双休这样轮着休。
面试者：请问这个岗位的待遇是多少呢？
面试官：请问你期望的薪金是多少？
面试者：我期望的薪金是XXX元（也有可能说个大概的范围）
面试官：你的薪金要求在我公司的薪资范围内基本可以达到，至于具体的薪金要经过面试，根据你个人的能力来确定。
面试者：能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？公司会经常搞一些团队建设活动、郊游、拓展、年会等等贵公司的如何？是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库
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