肇庆市第十二中学岗位补充竞聘方案.docVIP

肇庆市第十二中学岗位补充竞聘方案 学校岗位设置及聘用工作是事业单位人事制度改革的重要组成部分，事关我校广大教职工切身利益。为进一步深化我校人事制度改革，完善竞争激励机制，规范学校岗位竞聘工作，合理配置人才资源，在我校形成真正有效的竞争、约束、激励机制，激发学校内部的生机和活力，充分调动全体教职员工的积极性和创造性，根据省、市有关文件精神和《端州区2012年教职工竞聘上岗指导意见（试行）》，结合我校各项工作实际，特制定本实施方案。 一、单位基本情况 我校目前的教职员编制总数为137名。截至2013年8月31日，实有在编在职教职员137人。其中，管理人员5人（单位领导正职2人、副职3人，全部是“双肩挑”）；专业技术人员总数133人（含“双肩挑”管理人员6人。其中，高级职称44人，中级职称65人，初级职称19人，未评职称2人，试用期2人）；工勤技能人员4人（均为高级工2人，中级工1人，普通工1人）。 二、各岗位指标批复情况 我校设岗位总量139个。其中，管理岗位5个，占岗位总量的3.4%；专业技术岗位132个，占岗位总量的94.96%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的1.44%。主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的2.29%。 三、目标任务 根据端州区人社局核定的我校岗位设置方案，按照“先入轨、后完善”的原则，结合我校现有人员基本情况，在核定岗位能形成竞争的条件下，以转换用人机制和搞活