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No-02702 Paper 对加强防腐蚀技术管理工作的几点体会 马自苗 浙江嵊州市防腐保温工程公司 摘要本文从防腐蚀专业人才配备、制度建设和提高管理人员综合素质三个方面探讨r如何加强防腐蚀技术管理工 作；文中认为，要加强防腐蚀技术管理应该配备专业的防腐蚀人员，并要用适合的激励机制和法规制度调动专业人员的积 极性，规范和约束其行为，同时防腐蚀管理十部蔓精研业务，提高思想素质、技术水平和管理水平。 关键词技术管理制度素质 防腐蚀工作在国民生产的各行各业都是不能忽视的工作，特别是重生产企业类中，防腐蚀工作更为 重要。若生产企业的防腐蚀工作不能列入企业的技术管理中，轻则影响到企业的经济效益和企业的人文 环境，重则可直接成胁到企业的正常生产、造成停产和减产，甚至导致质量：事故，生产事故和设备事故 的频频发生．国家现行的厂长任期管理模式，企业负责人难以考虑企业的发展，图的都是近期目标或短 期效益，而防腐蚀与防护技术的收益是间接效益和国有资产的保值与升值．其实腐蚀的原理按自然科学 来分，可分为物理的、化学的、生物的和力学的；它还涉及金属学、高分子材料和电化学等学科，还与 社会科学(如管理学和自然科学的各个领域密切相关)有关，可以说它是一门名副其实的边缘科学．由 于计划经济的历史原因，很多企业的防腐管理都归在设备科进行管理，少数企业也把防腐管理归在土建 科进行管理，时至今日企业的防腐管理也没有归口到企业的技术科进行管理，造成如此结构的主要原因 是国家有关部门对腐蚀与防护技术重视不够，未能形成管理态势，导致了企业没有需要防腐专业人才的 愿望，即使有防腐专业人才也不在防腐管理岗位的不良现象。总之，企业防腐技术不是可要可不要或可 有可无的．把腐蚀与防护技术只看作是一般油漆，不重视防腐技术的行为实际上在企业的经营管理中是 一种对企业不负责任的态度。所以加强防腐技术管理是一项非常重要的工作．那么，如何才能加强防腐 蚀技术管理工作呢? 一、抓技术管理离开了专业人才是行不通的。 。 防腐技术管理工作，首要的任务是要有防腐专业人才．任何一项目工作都要有人去做。从事技术工 作的人的素质、文化素质、专业技术素质是制约技术工作的关键因素．如果没有一个思想好、作风硬、 工作责任心强、努力钻研业务、对技术精益求精，具有高度责任·心和事业心的技术管理干部和技术骨干 队伍，那么技术工作是做不好的。因而，作为一个管理人员应该注意通过各种途径提高技术人员的工作 能力，同时采取各种措施，调动技术人员的积极性． 技术人员存在着物质需要和精神需要，相应的激励方式也应该是物质刺激和精神刺激相结合，物质 需要是人类最基础的需要，但层次也最低．由于当前在技术管理工作有重于物质刺激的倾向(奖励和处 罚都属物质刺激)，这是一种很危险的倾向，物质刺激可以收到短期效果，但激励深度有限，刺激来刺激 去，人们的胃口越来越大，当满足不了时，物质刺激也就消失了。经济处罚也是一样，什么都采取经济 处罚的办法，罚来罚去，就把自觉性罚掉了。我们工作了多年的老同志也可以想一想，这几年的物质刺 激和领导说了算，使我们的思想觉悟有哪些提高了，使我们的干劲是大了还是小了，使我们的奉献精神 还有多少吗7． 单纯的经济手段，只能削弱人们的主人翁思想，若不谈贡献、不讲奉献、不作牺牲，责任。和事业 心还从哪来呢?所以我们的各级领导干部，绝对不能引导同志们一切向“钱”看．另一方面，我们仍处 在商品社会阶段，商品经济起重要作用．在这个基础上，要求人们不能有私o，这在客观上都是不现实 的。正因为人们有私m，经济手段还是能起一定作用的． ．-473- No．02702 Paper 随着生产力水平和人员素质的提高，管理人员应该把重心转移到满足较高层次需要的精神激励上去。 思想工作是精神激励的主要形式，它是一种长期的工作，起着潜移默化的作用。思想工作是一种慢反映， 但其成效是比较牢固的，它就像中药治病一样．经济手段、行政手段可以治标，而思想工作才可以治本． 我们稿技术管理的人，决不要放弃政治思想工作． 另外，随着科技的日益发达，新知识、新技术的不断涌现，我们对技术人才还必须给予继续教育、 培训的机会，进行知识的更新，以实现自我价值的最大化，从而留住人才，使技术人才