- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
经营管理
电力企业人员流失对留存人员的心理影响探析
中国矿业大学管理学院 朱相明
i j
童 摘要:本文针对发电企业人员流动中的人员流失_即企业不愿的人员流动,从对企业产生不利的角度分
析对留存人员的 理影响,并提出一些解决对策,希望能为企业合理控制人员流失率,稳定员工队伍,留住企
业想要的人员,做些有益的启示 。誊 j奠i
0曩关键诩:人员流失 留存人员i理影响 囊
闺家十一五期间.电力企业随着国家经济的快速发展而 理阴影 因素 占相当大的比例 ,而这又是企业最易忽视的。发电
得到迅速扩张.特别是发 电企业的发电机组增量快速增多 .与 企业 的人员流失增多,侧面』影响着 留存人员,对其心理有或
此 同时。困家鼓励 的环保节能发电也得到迅猛发展 ,如水 电、 多或少 的影响 .可能产生的心理 阴影 易导致 员工的心理亚健
核电和风电的逐渐发展壮大,因此 .致使 电力企业 的人员流动 康或不健康 .会影响到留存人员的工作积极性、工作满意度及
机会增多.企业 的人员流失程度有增长趋势。 以后 的抉择等 ,有可能为 以后的辞职埋下伏笔 。这是对企业伤
电力企业人员流动一般可分为人员流 出和人员流人 .本 害最大的,企业一般无法去预测 ,无法做到适 时应对 ,完全是
文关注的显然是人员流出,即人员流失。给电力企业造成威胁 员工 的无意识行为
和带来较大损失的往往是员_T的主动流失 ,这是企业所不愿 针对 以上的心理负面影 响,该如何解决呢?笔者认为 :
的人员流动 。分析员工主动流失的原因,特别是其心理因素, 第一,重视 电力行业和企业的形势教育。企业收集相关信
将有助于控制埘企业不利 的流动 ,留住优秀的人才 ,保障企业 息.做好宣传与教育开发工作 ,开展以网络、报纸、文件等多形
内的人员稳定,促进企业的永续经营与 良性发展。客观地讲, 式教育活动 .帮助员工分析 电力行业与企业的状况 ,透彻形
电力企业的人员流失对 留存人员的心理影响应是有正面和负 势,做到防范于未然 。
面的.即积极和消极的,但主要是 以负面影响居多。 第二 ,注重企业员工的心理辅导与培训。可以请心理专家
首先,企业 留存人员容易产生失落感 。这是最为常见、普 来企业开 “心理课堂”或通过举办心理知识讲座等 ,以良好 的
遍存在的影响,比较产生落差,落差导致失落感 。这种失落感 心理教育 、疏导和训练 ,有针对性地帮助员工解除心理压力,
也最容易灼伤企业 留存人员的工作士气、氛 围等 ,特别是对那 提高员工的心理承受能力,建 员工的信心指数 ,消除员丁的
些对工作满意度一般 的员工来讲。导致其工作责任心、工作积 心理亚健康或不健康现象,形成健全 的人格 、健康 的心理,为
极性和满意度等 出现不同程度地降低。发 电企业有其特殊性 , 电力企业 的安全生产包括发展奠定基础 现在 .企业心理培训
其安全运行对其员工的执行力和责任心要求较高,失落感的 已成为企业管理和人力资源开发中重要 的有效丁l具。
产生 .容易滋生不满 ,导致工作质量下降,影响发 电机组的安 第三 ,加强环境与制度建设,培树良性的企业文化。发电企
全运营。据统计 ,85%的电力生产事故都是南违章造成的,而 业一般都是地点在偏远的地方且专业性强,客观上要求企业更
违章行为恰是南于员工的执行力和责任心不到位造成 的。 要注重环境与制度建设,特别是心理契约所形成的环境 ,包括
其次 ,易使企业中原有 的心理契约被打破。心理契约虽是 工作环境和心理环境等 ,寻找企业和员工的共同支撑点一心理
无形的,但它是影
文档评论(0)